Conviértase en un entrenador de carrera voluntario

Gracias por su interés en servir como entrenador de carrera voluntario para el programa de compromiso de carrera de los jóvenes profesionales. Nos complace mucho que esté dispuesto a ofrecer su tiempo y sus esfuerzos para ayudar a los jóvenes adultos a pasar con éxito de sus años académicos a sus carreras profesionales.

Estas personas pueden haber obtenido buenos resultados en la escuela, pero a veces tienen dificultades para iniciar o desarrollar sus carreras. Esta desconexión puede hacer que los jóvenes adultos no desarrollen todo su potencial profesional y salarial. Además, pueden aplazar decisiones vitales fundamentales, como salir en serio o casarse, debido a su preocupación por mantener una familia.

Nuestro objetivo es ofrecer a los jóvenes adultos la oportunidad de conectar con profesionales de su campo de interés y aprender de ellos. Los profesionales como usted comparten sus experiencias y conocimientos con los jóvenes adultos para ayudarles a prepararse para entrar en el mercado laboral como profesionales seguros, comprometidos y éticos.

Nuestro programa se divide en dos opciones para los jóvenes adultos:

La primera opción es la Introducción a un profesional. Esta opción está abierta a todas las personas que tengan interés en explorar una o varias trayectorias profesionales. Les presentamos a los principales profesionales de su campo de interés para que puedan aprender de ellos los retos y las recompensas de esa profesión, la formación necesaria para acceder a ella y las mejores prácticas para tener éxito en esa profesión. Esta opción es especialmente útil para las personas que sienten curiosidad por varias profesiones y quieren hacer una exploración preliminar antes de comprometerse con un plan de estudios.

La segunda opción, más interactiva, es el Programa de Orientación Profesional para Jóvenes. Esta opción está disponible para aquellas personas que han completado o casi completado su educación formal y ahora están listas para comenzar su carrera. Esta opción incluye una relación de coaching que utiliza la asistencia de Coaches de Carrera voluntarios que son profesionales experimentados que trabajan en una variedad de ocupaciones. El orientador profesional ayuda al joven adulto a (1) elegir una carrera, (2) aprender técnicas de búsqueda de empleo, (3) pulir su currículum y carta de presentación, (4) prepararle para entrevistas de trabajo o informativas y (5) ponerle en contacto con profesionales de su campo de interés para realizar entrevistas informativas.

La función más importante que desempeñará como Orientador Profesional es la de apoyar al joven adulto, escuchar sus preocupaciones y ayudarle a desarrollar un plan para alcanzar sus objetivos. También se le pide que comparta sus experiencias profesionales y que introduzca al joven adulto en su red profesional.

Para solicitar ser entrenador de carrera, seleccione el enlace “regístrese aquí”.

Además, consulte la ficha de la guía en nuestro sitio web. Allí encontrará recursos útiles para ayudarle en sus esfuerzos de coaching. Junto con tu joven adulto, debes centrarte en los recursos que más se ajusten a sus necesidades.

El programa está abierto a personas casadas y solteras de entre 16 y 35 años. La participación en el programa es gratuita. El programa utiliza los esfuerzos voluntarios de los miembros de la sección local de la Sociedad de Administración de la BYU.

Una vez más, gracias por su interés en convertirse en un entrenador de carrera. Apreciamos su voluntad de ayudar a los jóvenes adultos a iniciar carreras exitosas y significativas.

Once consejos que le ayudarán a desarrollar una relación de coaching exitosa con los jóvenes adultos:

1. Desarrollar una pasión por el trabajo con su joven adulto. Esta puede ser una experiencia increíblemente gratificante para ambos. También es una gran oportunidad para retribuir a su profesión y a la comunidad.
2. Establezca las expectativas adecuadas. No endulces los consejos que les des. No les está entrevistando para un puesto de trabajo; por lo tanto, sus consejos deben ser directos y honestos. Dales consejos sinceros que les ayuden a estar bien preparados para las entrevistas de trabajo y una carrera profesional de éxito. El joven adulto también debe reconocer que nunca puede tener una segunda oportunidad para causar una primera impresión.
3. Trabajar para cambiar la mentalidad del joven adulto de buscar un trabajo a construir una carrera.
4. Sus reuniones con los jóvenes adultos deben realizarse en un lugar público, como una biblioteca, una iglesia, un restaurante o una oficina. Si son menores de 18 años, también puede ser conveniente invitarles a traer a uno de sus padres a las reuniones.
5. Conozca a su joven adulto. ¿Cuáles son sus intereses y preocupaciones profesionales? Comparta con ellos su propia historia profesional y las recompensas y retos de su ocupación.
6. Identificar cuáles de nuestros recursos son más aplicables al progreso del joven adulto y luego desarrollar un plan para revisar esos recursos con ellos.
7. Planee reunirse con su joven adulto mensualmente durante al menos cinco reuniones si está en el programa formal de coaching con ellos. Si está completando una entrevista informativa con él o ella, sólo tiene que reunirse con él o ella una vez. Puedes seguir reuniéndote con tu joven adulto durante el tiempo que ambos creáis que es útil.
8. Al principio de cada sección de la guía, ofrecemos preguntas de debate para jóvenes profesionales y orientadores profesionales. Estas preguntas tienen por objeto ayudarle a iniciar una discusión significativa con el joven adulto sobre la información contenida en esa sección.
9. Ayúdales a elaborar su currículum profesional para que parezca adecuado a la carrera que buscan.
10. Realice simulacros de entrevistas con ellos. Ayúdeles a comprender que, para destacar en una entrevista, primero deben investigar a fondo el sector, la empresa y el puesto al que optan. También es útil que el joven adulto revise la biografía del entrevistador, si está disponible, para que pueda entender las áreas de interés común con el entrevistador. La biografía suele estar disponible en el sitio web de la empresa del profesional o en su perfil de LinkedIn.
11. Cuando crea que el joven está preparado, preséntele a su red profesional con el fin de realizar una entrevista informativa con estos profesionales. Estas entrevistas informativas son muy importantes y claves para ellos a la hora de explorar o impulsar su carrera. No podemos exagerar la importancia de que el joven adulto realice entrevistas informativas. No sólo les ayudará a impulsar su carrera, sino que también les dará valiosas oportunidades de mejorar sus habilidades para las entrevistas. Tenga en cuenta que es responsabilidad del joven programar la entrevista informativa con el profesional después de que se lo presentemos.
    Esperamos que estos consejos le sean útiles para trabajar con su joven.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista informativa? La entrevista informativa es realmente el arma secreta para ayudarte a explorar tus intereses profesionales, aprender sobre lo que se necesita para tener éxito en una carrera y crear una red de profesionales que puedan ayudarte a impulsar una carrera.

Una entrevista informativa le ayuda a conocer mejor un campo profesional, una empresa o un sector para determinar si es adecuado para usted. Por ejemplo, un estudiante de empresariales puede utilizar su formación para seguir una carrera en diversos sectores. ¿Cómo se supone que un estudiante puede saber si le irá bien en una industria sin estar expuesto a sus virtudes y desafíos? La entrevista informativa le proporciona información valiosa sobre las recompensas y los retos de una profesión, la formación necesaria para entrar en ese campo y las mejores prácticas para tener éxito en él.

Para estar realmente expuesto a una variedad de posibilidades profesionales interesantes, debes realizar entrevistas con profesionales de diversos sectores para determinar qué industria u ocupación te atrae más. Debe realizar un mínimo de 8 a 12 entrevistas informativas que sean específicas del sector o que abarquen una variedad de sectores que esté considerando para una profesión. Te sorprenderá lo mucho que te ayudarán estas entrevistas.

Uno de los propósitos de tu educación es ayudarte a pensar y aprender a adaptarte a diferentes entornos. No debe sorprenderse si se decide por una carrera que puede ser diferente de su especialidad académica formal. Por ejemplo, una licenciada en música se convirtió en asistente legal. Un licenciado en finanzas puede decidir seguir una carrera en la construcción comercial.

Una entrevista informativa puede servir para conocer a los líderes del sector de forma no amenazante. Es una conversación, no una entrevista de trabajo, por lo que el nivel de estrés suele ser menor. No debe preguntar sobre una posible oferta de trabajo durante la entrevista, ya que esto tiende a empañar el espíritu de la reunión. Si el profesional está interesado en ofrecerle un puesto, no se sorprenda si le pide que se presente a ese puesto. No es un escenario improbable si te preparas bien la entrevista y presentas bien

La entrevista informativa es una magnífica oportunidad para practicar sus habilidades de entrevista y para prepararse para las entrevistas de trabajo en un entorno no amenazante. Recuerde que está pidiendo ayuda al profesional para prepararse para iniciar una carrera. La mayoría de los profesionales quieren “devolver” a sus profesiones y ayudar a la siguiente generación a tener éxito. Además, la entrevista informativa es también una gran oportunidad para que los profesionales de las empresas se pongan en contacto con jóvenes adultos de primera fila dispuestos a iniciar su carrera profesional.

¿Cómo hacer que una entrevista informativa sea lo más eficaz posible? Deberá estar preparado para pedir consejo al profesional sobre cómo iniciar una carrera en ese campo. También debe tratar de impresionar al profesional con el nivel de investigación que ha realizado para preparar la entrevista.

Algunos ejemplos de buenas preguntas para hacer en una entrevista informativa son:

El éxito: “Háblame de tu propia trayectoria profesional y de lo que te ha ayudado a tener éxito en tu carrera”.

• Recompensas y retos: “¿Cuáles considera que son las recompensas y los retos más importantes de estar en esta profesión?”
• Tendencias: “¿Qué tendencias son las que más impactan en su negocio ahora?”
• Ideas: “¿Qué es lo que más le interesa de su profesión/su empresa?”
• Consejos: “¿Qué puedo hacer ahora mismo para prepararme para una carrera exitosa en este campo?”
• Recursos: “¿Qué recursos debo explorar a continuación?”
• Investigación: “Durante la investigación que realicé para preparar esta entrevista, me di cuenta de que su grupo trabaja estrechamente con propietarios de empresas del mercado medio. ¿Puede decirme más sobre los servicios que les ofrece?”.
• Deberías pedirle al profesional que te presente personalmente a otros profesionales que también puedan ayudarte a preparar una carrera en ese sector.
• Debería preguntar al profesional si estaría dispuesto a seguir asesorándole periódicamente. Es importante mantener al profesional en su red de mentores tanto antes como después de haber aceptado un puesto.
• Debe pedir consejo al profesional sobre los próximos pasos que debe dar para seguir con éxito una carrera en ese campo. Además, debe tratar de desarrollar una relación adicional con el profesional y ponerse en contacto con él periódicamente para mantener la relación intacta.
• Elimina la palabra “trabajo” de tu vocabulario. Piensa siempre en términos de posición y carrera. Un empleador potencial quedará impresionado si indica que está entusiasmado por desarrollar una carrera en esa profesión

Su orientador profesional debe estar preparado para presentarle a su red profesional siguiendo estos pasos:

• El Orientador Profesional debe pedir permiso al profesional antes de hacer una presentación. De esta manera, el profesional estará esperando su contacto.
• El orientador profesional debe incluir su currículum y su carta de presentación en el correo electrónico de presentación. Hay ejemplos de estos correos electrónicos introductorios en los recursos del líder del capítulo.
• El orientador profesional debe indicarle de antemano cómo responder a la presentación. Dicha respuesta debe hacerse a más tardar 24-48 horas después de la introducción. Debe copiar al Orientador Profesional en su correspondencia inicial por correo electrónico con el profesional. De esta manera, él o ella se asegura de que usted está haciendo un seguimiento de sus presentaciones antes de que se tome el tiempo de hacer otras.
• También debe estar preparado para organizar sus propias entrevistas informativas localizando candidatos a entrevistas a partir de artículos locales, directorios u otras fuentes.
• Su orientador profesional debería animarle a desarrollar una red de mentores y a recurrir a ellos periódicamente. Debes poner al día a tus mentores periódicamente sobre tu búsqueda de empleo

¿Cómo puede un orientador profesional ayudarle a estar bien preparado para una entrevista informativa con un profesional?

• Introducir el estrés en un simulacro de entrevista con usted.
• Anímate a vestirte adecuadamente para la entrevista, a sonreír, a dar un firme apretón de manos y a mostrar una tranquila confianza.
• Ayudarle a eliminar las palabras de relleno de su discurso, como “ya sabes”, “vosotros”, “como” y “um”. Durante un simulacro de entrevista, su orientador profesional debería documentar la frecuencia con la que utiliza estas palabras, anotarlas después de la entrevista y comentarlas con usted tras el simulacro de entrevista.
• Antes de la entrevista, debe realizar una búsqueda en Internet para saber cómo realizar una entrevista informativa eficaz para esa profesión o sector.
• Tienes que ser tu mejor animador y mostrar una tranquila confianza en que eres un gran candidato para esa profesión.
• Debe realizar la investigación para una entrevista informativa como si fuera una entrevista de trabajo real. (industria, empresa, división o departamento, equipo, entrevistador).
• Debe preparar preguntas inteligentes que demuestren que ha hecho un buen nivel de investigación para preparar esa entrevista.
• Si es necesario, puede decir durante la entrevista: “Esta entrevista es muy importante para mí. ¿Puedo hacer referencia a mis notas de investigación que he preparado para esta entrevista?”.

¿Qué tipo de comentarios debería proporcionarle un orientador profesional después de un simulacro de entrevista?

• Proporcione comentarios sinceros, pero alentadores.
• ¿Estabas bien vestido?
• ¿Sonrió y se mostró confiado?
• ¿Tenías buenas preguntas y respuestas?
• ¿Has investigado lo suficiente para prepararte adecuadamente para la entrevista y hacer preguntas inteligentes?
• ¿Has pedido que te presenten a otros profesionales?
• ¿Preguntaste si el profesional aceptaría ser tu mentor en el futuro?

Después de una entrevista informativa con un profesional, deberías:

• • Envíe al profesional una nota de agradecimiento escrita a mano tras la entrevista.

‘

Haga un seguimiento con un correo electrónico indicando lo siguiente:

• Agradezca de nuevo al profesional por haber sacado tiempo de su apretada agenda para reunirse con usted.
• Comente algo que haya aprendido de la entrevista y considere la posibilidad de adjuntar un artículo sobre ese tema que pueda ser de interés para el profesional.
• Indica que harás un seguimiento con ellos para mantener el contacto y pedirles consejo sobre otras cuestiones que se te ocurran.

Esperamos que estos consejos para las entrevistas le resulten útiles. Cuantas más entrevistas informativas realices, mejor serán tus habilidades para entrevistar.

El arte de la tutoría eficaz: Potenciar el crecimiento y el éxito

Hola, y gracias por tu interés en convertirte en mentor del Programa de Participación Profesional para Jóvenes. El objetivo de este vídeo es compartir algunas de las mejores prácticas para ser mentor. La misión de nuestro programa es ayudar a las personas de entre 16 y 30 años a iniciar una carrera profesional de éxito mediante la tutoría de profesionales experimentados en su campo de interés.

La tutoría es un papel en el que profesionales experimentados comparten su historia profesional y sus consejos con personas interesadas en explorar o impulsar una carrera. La relación mentor/aprendiz es especial porque permite a los mentores utilizar su experiencia y sabiduría para ayudar a los aprendices a obtener ideas y orientación que les resultaría difícil desarrollar por sí solos. Este asesoramiento suele ofrecerse mediante una entrevista informativa inicial que el alumno programa con el mentor y conversaciones de seguimiento.

Un buen mentor inspirará a los demás para que vean el potencial que llevan dentro, les proporcionará orientación y apoyo, y será un modelo a seguir. Anima, nutre y capacita a sus mentores para que consigan el puesto de sus sueños y prosperen en sus carreras. Proporcionan empujones suaves para retar a sus mentorizados a lograr más de lo que creían posible.

Comparten historias no sólo sobre sus éxitos profesionales, sino también sobre la superación de adversidades, obstáculos y fracasos. A menudo, es a través de esos momentos difíciles cuando uno encuentra el crecimiento personal y el desarrollo del carácter.

Un mentor se esfuerza por comprender las necesidades y objetivos únicos de cada alumno y adapta su enfoque en consecuencia. Algunos alumnos pueden estar listos para iniciar su carrera, mientras que otros aún están explorando diversas opciones profesionales. Es importante escuchar activamente los retos y aspiraciones de tus alumnos.

Los mentores comparten lo que se necesita para tener éxito en una carrera y en la vida. Los mentores hablan de las tendencias del sector, los requisitos educativos y cuáles son las recompensas y los retos más importantes de esa ocupación.

Los mentores comparten consejos sobre la importancia de establecer contactos y métodos probados para hacerlo. Animan a los alumnos a desarrollar su propia red de contactos de confianza que puedan ofrecerles consejos profesionales y vitales.

Los mentores ofrecen orientación basada en su experiencia y conocimientos, pero también fomentan el pensamiento independiente, la exploración de nuevas oportunidades y la resolución de problemas. Proporcionan comentarios constructivos de forma comprensiva, centrándose en los puntos fuertes y las áreas de mejora. Son una fuente de ánimo y motivación, sobre todo en los momentos en que los alumnos dudan de sí mismos. Celebran los éxitos y los hitos con los alumnos, por pequeños que sean, para aumentar la confianza y la moral.

Los mentores ofrecen a los alumnos consejos para mantener el equilibrio en sus vidas. Les explican que una carrera profesional de éxito puede tener un impacto significativo y positivo en la sociedad. Fomentan la adquisición de habilidades y el desarrollo profesional.

Llamamos a nuestro esfuerzo Programa de Compromiso Profesional para Jóvenes Profesionales porque, para que tenga éxito, los alumnos deben comprometerse en su propio desarrollo profesional. La tutoría es una vía de doble sentido. El mentor puede compartir sus conocimientos con los alumnos, pero éstos deben seguir sus consejos para tener éxito.

En conclusión, la tutoría eficaz es un viaje transformador que requiere paciencia, empatía, dedicación y tiempo. Si comprendemos nuestro papel como mentores, podemos marcar realmente grandes diferencias positivas en la vida de los demás. A menudo, esto ocurre cuando falta la confianza del mentorado y necesita orientación y ánimo para seguir adelante.

Gracias de nuevo por tu interés en ser mentor. Puedes marcar una verdadera diferencia en la vida de las personas a las que asesoras.