Guide

Section 8 : Questions et réponses pour le jeune professionnel (JP) et le coach

PJ : Questions à poser à votre coach

• Quelles ressources avez-vous utilisées pour trouver votre premier emploi ou pour faire évoluer votre carrière ?
• Comment puis-je trouver des informations sur le niveau d’études requis pour les différentes carrières et sur le salaire qu’elles offrent ?
• Dans quelle mesure les services d’emploi ou les chasseurs de têtes sont-ils efficaces pour vous aider à démarrer ou à développer votre carrière ? Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
• Qu’avez-vous fait lorsque vous étiez à la recherche de votre premier emploi qui a le mieux fonctionné ? Qu’avez-vous fait que vous ne recommanderiez pas à quelqu’un d’autre de faire ?

Coach : Questions à poser à votre PJ

• Qui connaissez-vous qui a déjà obtenu un diplôme dans votre domaine ou qui travaille dans votre domaine professionnel ? Comment pourriez-vous apprendre à connaître plus de gens ?
• Avez-vous fait des recherches en ligne sur votre carrière dans le Occupational Outlook Handbook ? Qu’avez-vous appris ? Comment cela vous aidera-t-il à affiner votre recherche d’emploi ?
• Souhaitez-vous passer un entretien d’information pour vous aider à cibler les organisations pour lesquelles vous aimeriez travailler ? Utilisez vos relations ou faites appel à votre programme de jeunes professionnels pour leur présenter quelqu’un dans leur domaine. (Discutez des questions qu’ils pourraient poser pour les aider à atteindre cet objectif).
• Selon vous, quels sont les sites en ligne les plus utiles pour vous aider à savoir qui embauche et pour quelles entreprises vous aimeriez travailler ?

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Consultez cette page pour en savoir plus sur les 5 choses à savoir lorsque vous entrez sur le marché du travail en tant que diplômé universitaire.

Pour planifier efficacement votre recherche d’emploi, il est important de comprendre comment les différents secteurs recrutent les nouveaux employés. Connaître les cycles de recrutement annuels des industries et des employeurs peut vous aider dans votre recherche d’emploi. Comprendre les pics de recrutement ne signifie pas attendre le reste de l’année. Il est important que vous recherchiez activement des possibilités d’emploi, et non que vous trouviez des excuses pour éviter de chercher.

Pour les candidats à l’emploi qui sortent de l’université avec un diplôme de premier ou de deuxième cycle et qui cherchent un emploi à temps plein, prêtez une attention particulière au calendrier de recrutement sur le campus des principaux employeurs de votre campus. Cela vous donnera l’occasion de passer des entretiens avec des employeurs sans quitter le campus.

Emplois d’été/stages:

Pour les postes d’été, certains employeurs affichent les offres disponibles dès le milieu du trimestre d’automne de l’année précédente. Le début du mois de janvier est également une période active pour les employeurs qui cherchent à embaucher pour l’été. Les candidatures anticipées sont déterminées par le type de poste, le lieu du poste, le nombre de candidats et le nombre de postes disponibles.

Délais de recrutement typiques par industrie :

• Banque d’investissement, finance, conseil : Septembre – Décembre
• Ingénierie, technologie : septembre – janvier
• Éducation, Sans but lucratif, Gouvernement : Décembre – Mai
• Publicité, marketing, médias, relations publiques : Mars – Août

Résumé trimestre par trimestre du calendrier général de la plupart des employeurs :

Premier trimestre : une vague d’embauches pour le Nouvel An

Les grandes décisions d’embauche sont prises lorsque les gens sont au bureau. Ils suivent de près les vacances et l’été. Les principaux mois d’embauche sont janvier, février, septembre et octobre. Les périodes de forte embauche, comme le premier trimestre, où la demande de talents peut dépasser l’offre de candidats qualifiés, peuvent être un excellent moment pour les candidats à l’emploi qui souhaitent améliorer leurs responsabilités professionnelles et leur rémunération.

Deuxième trimestre :

Le deuxième trimestre est une excellente période pour l’embauche pour les emplois qui dépendent du beau temps à l’extérieur. Les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie embauchent souvent au deuxième trimestre en prévision de l’augmentation des activités estivales. Les grandes industries classées comme l’information, les services financiers et les services professionnels et commerciaux embauchent fortement au cours de ce trimestre

Troisième trimestre : Temps de vacances

Les embauches ont tendance à ralentir en juillet avant de reprendre à la fin août. Comme c’est généralement une période creuse pour le recrutement, un recruteur peut avoir plus de temps pour examiner les qualifications d’un candidat.

Quatrième trimestre : occupé puis lent

Le quatrième trimestre connaît une augmentation de l’embauche d’employés du commerce de détail pour les fêtes de fin d’année par rapport à une accalmie pendant la période de Thanksgiving à Nouvel An. Au cours du quatrième trimestre, le nombre de demandeurs d’emploi actifs est généralement plus faible, ce qui augmente les chances d’être embauché par un recruteur qui s’efforce de pourvoir les postes avant la fin de l’année.

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