Qual é a finalidade de uma entrevista informativa? A entrevista informativa é verdadeiramente a arma secreta para o ajudar a explorar os seus interesses de carreira, aprender sobre o que é preciso para ter sucesso numa carreira, e criar uma rede de profissionais que o podem ajudar a iniciar uma carreira.

Uma entrevista informativa ajuda-o a obter uma melhor compreensão de um campo de carreira, empresa ou indústria para determinar se é um bom ajuste para si. Por exemplo, um estudante de negócios pode utilizar a sua educação para seguir uma carreira numa variedade de indústrias. Como é suposto um estudante saber se se sairia bem dentro de uma indústria sem estar exposto às suas virtudes e desafios? A entrevista informativa fornece-lhe informações valiosas relativas às recompensas e desafios de uma profissão, qual a educação necessária para entrar nesse campo e as melhores práticas para ter sucesso nesse campo.

A fim de estar verdadeiramente exposto a uma variedade de possibilidades de carreira interessantes, deve realizar entrevistas com profissionais de uma variedade de indústrias para determinar qual a indústria ou ocupação que mais lhe agrada. Deve realizar um mínimo de 8-12 entrevistas informativas que sejam específicas de uma indústria ou que abranjam uma variedade de indústrias que esteja a considerar para uma profissão. Ficará surpreendido com o quanto estas entrevistas o vão ajudar.

Um dos objectivos da sua educação é ajudá-lo a pensar e a aprender a adaptar-se a diferentes ambientes. Não deverá ficar surpreendido se decidir uma carreira que possa ser diferente da sua especialização académica formal. Por exemplo, um curso de música tornou-se um paralegal. Uma grande empresa financeira pode decidir seguir uma carreira na construção comercial.

Uma entrevista informativa pode ser utilizada para obter exposição aos líderes da indústria de uma forma não ameaçadora. É uma conversa, não uma entrevista de emprego, pelo que o nível de stress é geralmente mais baixo. Não se deve inquirir sobre uma possível vaga de emprego durante a entrevista, pois isso tende a amortecer o espírito da reunião. Se o profissional estiver interessado em oferecer-lhe uma posição, não se surpreenda se ele ou ela lhe pedir para se candidatar a essa posição. Este não é um cenário improvável se estiver bem preparado para a entrevista e apresentar bem

A entrevista informativa é uma oportunidade maravilhosa para praticar as suas competências de entrevista e para se preparar para entrevistas de emprego num ambiente não ameaçador. Lembre-se que está a pedir ao profissional a sua ajuda para se preparar para iniciar uma carreira. A maioria dos profissionais quer “devolver” às suas profissões e ajudar a próxima geração a ter sucesso. Além disso, a entrevista informativa é também uma grande oportunidade para os profissionais de negócios obterem exposição a jovens adultos de topo prontos a iniciar as suas carreiras profissionais.

Como é que se torna uma entrevista informativa mais eficaz? Deve estar preparado para pedir conselhos ao profissional sobre como iniciar uma carreira nesse campo. Deve também procurar impressionar o profissional com o nível de pesquisa que fez para se preparar para a entrevista.

Exemplos de grandes perguntas a fazer numa entrevista informativa incluem:

O sucesso: “Por favor, fale-me do seu próprio percurso profissional e do que o tem ajudado a ter sucesso na sua carreira”.

• Recompensas e Desafios: “Quais considera as recompensas e os desafios mais importantes de pertencer a esta profissão?
• Tendências: “Que tendências estão a ter mais impacto no seu negócio agora?”
• Percepções: “O que lhe interessa mais sobre a sua profissão/seu empregador?”
• Aconselhamento: “O que posso fazer agora mesmo para me preparar para uma carreira de sucesso neste campo?”
• Recursos: “Que recursos devo explorar a seguir?”
• Investigação: “Durante a pesquisa que fiz para preparar esta entrevista, reparei que o vosso grupo trabalha em estreita colaboração com proprietários de empresas de mercado intermédio. Pode dizer-me mais sobre os serviços que lhes oferece”?
• Deve solicitar ao profissional apresentações pessoais a outros profissionais que também o possam ajudar a preparar-se para uma carreira nessa indústria.
• Deve perguntar ao profissional se ele ou ela estaria disposto a continuar a orientá-lo periodicamente. É importante manter o profissional na sua rede de mentores, tanto antes como depois de ter aceite um cargo.
• Deve pedir conselhos ao profissional sobre os próximos passos a dar para seguir com sucesso uma carreira nesse campo. Além disso, deve procurar desenvolver uma relação adicional com o profissional e tocar periodicamente com ele para manter intacta a relação.
• Elimine a palavra, “trabalho” do seu vocabulário. Pensar sempre em termos de um cargo e carreira. Um empregador potencial ficará impressionado se indicar que está entusiasmado em desenvolver uma carreira nessa profissão

O seu Career Coach deve estar preparado para o apresentar à sua rede profissional utilizando estas etapas:

• O Career Coach deve pedir permissão ao profissional antes de ser feita uma introdução. Desta forma, o profissional estará à espera do seu contacto.
• O treinador de carreira deve incluir o seu currículo e carta de apresentação no e-mail introdutório. Há exemplos destes e-mails introdutórios nos recursos do líder do capítulo.
• O Treinador de Carreira deve instruí-lo com antecedência sobre como responder à introdução. Essa resposta deve ser dada o mais tardar 24-48 horas após a introdução. Deve copiar o Career Coach na sua correspondência inicial por correio electrónico com o profissional. Assim, ele ou ela tem a certeza de que está a acompanhar as suas apresentações antes que estas demorem a fazer outras.
• Deve também estar preparado para organizar as suas próprias entrevistas de informação, localizando candidatos de artigos locais, directórios ou outras fontes.
• O seu Career Coach deverá encorajá-lo a desenvolver uma rede de mentores e a pingar periodicamente sobre eles. Deve actualizar periodicamente os seus mentores na sua pesquisa de carreira

Como pode um Career Coach ajudá-lo a estar bem preparado para uma entrevista informativa com um profissional?

• Introduzir o stress numa entrevista simulada consigo.
• Encorajá-lo a vestir-se adequadamente para a entrevista, a sorrir, a dar um aperto de mão firme e a mostrar uma confiança tranquila.
• Ajude-o a eliminar palavras de preenchimento do seu discurso como “vocês sabem”, “vocês”, “gostam”, e “um”. Durante uma entrevista simulada, o seu Career Coach deve documentar com que frequência usa estas palavras, escrevê-las após a entrevista e depois discuti-las consigo após a entrevista simulada.
• Deve realizar uma pesquisa na web antes da entrevista para aprender a conduzir uma entrevista informativa eficaz para essa profissão ou indústria.
• Precisa de ser a sua melhor líder de claque e demonstrar uma confiança tranquila de que é um grande apto para essa profissão.
• Deve conduzir uma pesquisa para uma entrevista informativa como se fosse uma verdadeira entrevista de emprego. (indústria, empresa, divisão ou departamento, equipa, entrevistador).
• Deve preparar perguntas inteligentes que demonstrem que fez um bom nível de pesquisa para se preparar para essa entrevista.
• Se necessário, pode afirmar durante a entrevista: “Esta entrevista é muito importante para mim. Posso referir as minhas notas de pesquisa que preparei para esta entrevista?”.

Que tipo de feedback deve um Coach de Carreira dar-lhe após uma entrevista simulada?

• Fornecer feedback sincero, mas encorajador.
• Estava bem vestido?
• Sorriu e pareceu confiante?
• Tinha boas perguntas e respostas?
• Fez investigação suficiente para se preparar adequadamente para a entrevista e para fazer perguntas inteligentes?
• Pediu apresentações a outros profissionais?
• Perguntou se o profissional concordaria em orientá-lo no futuro?

Após uma entrevista informativa com um profissional, deverá:

• Enviar ao profissional uma nota manuscrita de agradecimento após a entrevista.

Seguimento com uma mensagem de correio electrónico a indicar o seguinte:

• Agradeça mais uma vez ao profissional por ter tirado o tempo da sua agenda ocupada para se encontrar consigo.
• Comente algo que aprendeu com a entrevista e considere anexar um artigo sobre esse tema que possa ser de interesse para o profissional.
• Indique que irá acompanhá-los para se manter em contacto e procurar o seu conselho sobre questões adicionais que lhe possam vir à mente.

Esperamos que estas dicas de entrevista lhe sejam úteis. Quanto mais entrevistas informativas conduzir, melhores serão as suas capacidades de entrevistar.