説明您與年輕人建立成功的教練關係的十一個技巧：

1. 培養與年輕人一起工作的熱情。 這對你們倆來說都是一次非常有益的經歷。 這也是您回饋職業和社區的絕佳機會。
2. 設定正確的期望。 不要把你給他們的建議塗上糖衣。 你不是在面試他們的工作;因此，您的建議應該是直截了當和誠實的。 給他們坦誠的建議，幫助他們為面試和成功的職業生涯做好充分準備。 年輕人也應該認識到，他們永遠不可能有第二次機會給人留下第一印象。
3. 努力改變年輕人的心態，從找工作到建立事業。
4. 您與年輕人的會議應在公共場所進行，例如圖書館，教堂，餐館或辦公室。 如果他們未滿18歲，邀請他們帶父母參加會議也可能是明智的。
5. 瞭解你的年輕人。 他們的職業興趣和顧慮是什麼？ 與他們分享您自己的職業故事以及您職業的回報和挑戰。
6. 確定我們的哪些資源最適合年輕人的進步，然後制定一個計劃，與他們一起審查這些資源。
7. 計劃每月與您的年輕人見面，至少與他們會面五次會議，如果您與他們一起參加正式的輔導計劃。 如果您正在與他或她進行信息面試，則只需與他們會面一次。 歡迎您繼續與您的年輕人見面，只要你們都認為這是有説明的。
8. 我們在指南中每個部分的開頭提供了「年輕專業人士和職業教練的討論問題」。 這些問題旨在説明您與年輕人就該部分中包含的信息進行有意義的討論。
9. 幫助他們開發他們的專業簡歷，使其看起來適合他們正在尋找的職業。
10. 與他們進行模擬面試。 幫助他們理解，為了在面試中脫穎而出，他們必須首先深入研究行業，公司以及他或她所申請的職位。 如果有的話，年輕人複習面試官的傳記也是有説明的，這樣他們就可以瞭解與面試官共同感興趣的領域。 該傳記通常可在專業人士的公司網站或LinkedIn個人資料上找到。
11. 當您認為年輕人已經準備好時，請向他們介紹您的專業網路，以便與這些專業人士進行資訊訪談。 這些資訊性面試對他們來說非常重要，對於他們探索或開始職業生涯至關重要。 年輕人進行信息採訪的重要性怎麼強調也不過分。 它不僅有助於他們開始職業生涯，而且還將為他們提供寶貴的機會來提高他們的面試技巧。 請注意，在您介紹他們之後，年輕人有責任安排與專業人士的信息面試。
    我們希望這些提示有助於您與年輕人一起工作。