帮助您与年轻人建立成功的教练关系的十一个技巧：

1. 培养与年轻人一起工作的热情。 这对你们俩来说都是一次非常有益的体验。 这也是您回馈职业和社区的绝佳机会。
2. 设定正确的期望。 不要粉饰你给他们的建议。 你不是在面试他们的工作；因此，您的建议应该直截了当和诚实。 给他们坦率的建议，帮助他们为工作面试和成功的职业生涯做好充分准备。 年轻人还应该认识到，他们永远不会有第二次机会给人留下第一印象。
3. 努力改变年轻人的心态，从找工作到建立事业。
4. 您与年轻人的会面应在图书馆、教堂、餐厅或办公室等公共场所进行。 如果他们未满 18 岁，最好邀请他们带一位家长参加会议。
5. 了解你的年轻人。 他们的职业兴趣和关注点是什么？ 与他们分享您自己的职业故事以及您职业的回报和挑战。
6. 确定我们的哪些资源最适合年轻人的进步，然后制定计划与他们一起审查这些资源。
7. 如果您与他们一起参加正式的辅导计划，请计划每月与您的年轻人见面至少五次。 如果您正在完成与他或她的信息访谈，您只需与他们会面一次。 欢迎您继续与您的年轻人会面，只要你们双方都认为这有帮助。
8. 我们在指南的每个部分的开头提供了针对年轻专业人士和职业教练的讨论问题。 这些问题旨在帮助您与年轻人就该部分中包含的信息进行有意义的讨论。
9. 帮助他们开发他们的专业简历，使其看起来适合他们正在寻求的职业。
10. 对他们进行模拟面试。 帮助他们了解，为了在面试中脱颖而出，他们必须首先彻底研究他或她所申请的行业、公司和职位。 如果可以的话，对年轻的成年人来说，复习访调员的传记也是有帮助的，这样他们就可以了解与访调员共同感兴趣的领域。 该传记通常可以在专业人士的公司网站或他们的 LinkedIn 个人资料上找到。
11. 当您认为年轻人已经准备好时，将他们介绍给您的专业网络，以便与这些专业人士进行信息访谈。 这些信息访谈对于他们探索或开始他们的职业生涯非常重要和关键。 我们不能夸大年轻人进行信息采访的重要性。 它不仅有助于他们的职业生涯的快速发展，而且还将为他们提供宝贵的机会来提高他们的面试技巧。 请注意，在您介绍给他们之后，年轻人有责任安排与专业人士的信息访谈。
    我们希望您发现这些提示有助于与您的年轻人一起工作。