Once consejos que le ayudarán a desarrollar una relación de coaching exitosa con los jóvenes adultos:

1. Desarrollar una pasión por el trabajo con su joven adulto. Esta puede ser una experiencia increíblemente gratificante para ambos. También es una gran oportunidad para retribuir a su profesión y a la comunidad.
2. Establezca las expectativas adecuadas. No endulces los consejos que les des. No les está entrevistando para un puesto de trabajo; por lo tanto, sus consejos deben ser directos y honestos. Dales consejos sinceros que les ayuden a estar bien preparados para las entrevistas de trabajo y una carrera profesional de éxito. El joven adulto también debe reconocer que nunca puede tener una segunda oportunidad para causar una primera impresión.
3. Trabajar para cambiar la mentalidad del joven adulto de buscar un trabajo a construir una carrera.
4. Sus reuniones con los jóvenes adultos deben realizarse en un lugar público, como una biblioteca, una iglesia, un restaurante o una oficina. Si son menores de 18 años, también puede ser conveniente invitarles a traer a uno de sus padres a las reuniones.
5. Conozca a su joven adulto. ¿Cuáles son sus intereses y preocupaciones profesionales? Comparta con ellos su propia historia profesional y las recompensas y retos de su ocupación.
6. Identificar cuáles de nuestros recursos son más aplicables al progreso del joven adulto y luego desarrollar un plan para revisar esos recursos con ellos.
7. Planee reunirse con su joven adulto mensualmente durante al menos cinco reuniones si está en el programa formal de coaching con ellos. Si está completando una entrevista informativa con él o ella, sólo tiene que reunirse con él o ella una vez. Puedes seguir reuniéndote con tu joven adulto durante el tiempo que ambos creáis que es útil.
8. Al principio de cada sección de la guía, ofrecemos preguntas de debate para jóvenes profesionales y orientadores profesionales. Estas preguntas tienen por objeto ayudarle a iniciar una discusión significativa con el joven adulto sobre la información contenida en esa sección.
9. Ayúdales a elaborar su currículum profesional para que parezca adecuado a la carrera que buscan.
10. Realice simulacros de entrevistas con ellos. Ayúdeles a comprender que, para destacar en una entrevista, primero deben investigar a fondo el sector, la empresa y el puesto al que optan. También es útil que el joven adulto revise la biografía del entrevistador, si está disponible, para que pueda entender las áreas de interés común con el entrevistador. La biografía suele estar disponible en el sitio web de la empresa del profesional o en su perfil de LinkedIn.
11. Cuando crea que el joven está preparado, preséntele a su red profesional con el fin de realizar una entrevista informativa con estos profesionales. Estas entrevistas informativas son muy importantes y claves para ellos a la hora de explorar o impulsar su carrera. No podemos exagerar la importancia de que el joven adulto realice entrevistas informativas. No sólo les ayudará a impulsar su carrera, sino que también les dará valiosas oportunidades de mejorar sus habilidades para las entrevistas. Tenga en cuenta que es responsabilidad del joven adulto programar la entrevista informativa con el profesional después de su presentación.
    Esperamos que estos consejos le resulten útiles para trabajar con su joven adulto.