Onze dicas para o ajudar a desenvolver uma relação bem sucedida de coaching com jovens adultos:

1. Desenvolva uma paixão pelo trabalho com o seu jovem adulto. Esta pode ser uma experiência incrivelmente gratificante para ambos. Esta é também uma grande oportunidade para devolver à sua profissão e à comunidade.
2. Estabelecer a expectativa certa. Não lhes dêem os conselhos que lhes dão. Não os está a entrevistar para um trabalho; por conseguinte, os seus conselhos devem ser simples e honestos. Dar-lhes conselhos francos, ajudando-os a estar bem preparados para entrevistas de emprego e para uma carreira de sucesso. O jovem adulto deve também reconhecer que nunca poderá ter uma segunda oportunidade de causar uma primeira impressão.
3. Trabalhar para mudar a mentalidade do jovem adulto de procurar um emprego para construir uma carreira.
4. Os seus encontros com jovens adultos devem ser realizados num local público, como uma biblioteca, igreja, restaurante ou escritório. Se tiverem menos de 18 anos, também pode ser sensato convidá-los a trazer um dos pais para as reuniões.
5. Conheça o seu jovem adulto. Quais são os seus interesses e preocupações na carreira? Partilhe com eles a sua própria história de carreira e as recompensas e desafios da sua ocupação.
6. Identificar quais dos nossos recursos são mais aplicáveis ao progresso do jovem adulto e depois desenvolver um plano para rever esses recursos com eles.
7. Planeie encontrar-se mensalmente com o seu jovem adulto para pelo menos cinco reuniões, se estiver no programa formal de treino com eles. Se estiver a preencher uma entrevista informativa com ele ou ela, só precisa de se encontrar com eles uma vez. É bem-vindo a continuar a encontrar-se com o seu jovem adulto enquanto ambos acreditarem que isso é útil.
8. Fornecemos no início de cada secção do guia, perguntas de discussão para jovens profissionais e treinadores de carreira. Estas perguntas destinam-se a ajudá-lo a iniciar uma discussão significativa com o jovem adulto sobre as informações contidas nessa secção.
9. Ajudá-los a desenvolver o seu currículo profissional para que pareça apropriado para a carreira que procuram.
10. Conduzir entrevistas simuladas com eles. Ajude-os a compreender que, para se destacarem numa entrevista, devem primeiro investigar a fundo a indústria, a empresa, e a posição para a qual se candidatam. É também útil para o jovem adulto rever a biografia do entrevistador, se disponível, para que possa compreender áreas de interesse comum com o entrevistador. A biografia está frequentemente disponível no website da empresa do profissional ou no seu perfil no LinkedIn.
11. Quando acreditar que o jovem adulto está pronto, apresente-o à sua rede profissional com o objectivo de conduzir uma entrevista informativa com estes profissionais. Estas entrevistas informativas são muito importantes e fundamentais para eles na exploração ou no arranque da sua carreira. Não podemos exagerar a importância de os jovens adultos realizarem entrevistas informativas. Não só ajudará a iniciar a sua carreira, como também lhes dará oportunidades valiosas para melhorar as suas competências de entrevistador. Note-se que é da responsabilidade do jovem adulto marcar a entrevista informativa com o profissional após a sua introdução aos mesmos.
    Esperamos que considere estas dicas úteis no trabalho com o seu jovem adulto.