Mẹo huấn luyện

Mười một lời khuyên giúp bạn phát triển mối quan hệ huấn luyện thành công với người trẻ tuổi:

1. Phát triển niềm đam mê làm việc với người trẻ tuổi của bạn. Đây có thể là trải nghiệm vô cùng bổ ích cho cả hai bạn. Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn cống hiến cho nghề nghiệp và cộng đồng của mình.
2. Đặt kỳ vọng đúng đắn. Đừng tô hồng lời khuyên mà bạn đưa ra cho họ. Bạn không phỏng vấn họ để xin việc; do đó, lời khuyên của bạn phải thẳng thắn và trung thực. Hãy đưa ra lời khuyên chân thành giúp họ chuẩn bị tốt cho các buổi phỏng vấn xin việc và sự nghiệp thành công. Người trẻ tuổi cũng nên nhận ra rằng họ không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên.
3. Làm việc để thay đổi tư duy của thanh niên từ việc tìm kiếm việc làm sang xây dựng sự nghiệp.
4. Các cuộc họp của bạn với những người trẻ tuổi nên được tiến hành ở nơi công cộng như thư viện, nhà thờ, nhà hàng hoặc văn phòng. Nếu họ dưới 18 tuổi, bạn cũng nên mời họ đi cùng cha mẹ đến các cuộc họp.
5. Tìm hiểu về con bạn. Sở thích và mối quan tâm nghề nghiệp của chúng là gì? Chia sẻ với chúng câu chuyện nghề nghiệp của riêng bạn và những phần thưởng cũng như thách thức trong nghề nghiệp của bạn.
6. Xác định nguồn lực nào phù hợp nhất với sự tiến bộ của thanh thiếu niên và sau đó lập kế hoạch xem xét các nguồn lực đó cùng họ.
7. Lên kế hoạch gặp gỡ người trẻ tuổi của bạn hàng tháng trong ít nhất năm buổi họp nếu bạn tham gia chương trình huấn luyện chính thức với họ. Nếu bạn đang hoàn thành một cuộc phỏng vấn thông tin với người đó, bạn chỉ cần gặp họ một lần. Bạn được phép tiếp tục gặp gỡ người trẻ tuổi của mình miễn là cả hai đều cho rằng điều đó hữu ích.
8. Chúng tôi cung cấp ở đầu mỗi phần trong sách hướng dẫn, Câu hỏi thảo luận dành cho Chuyên gia trẻ và Huấn luyện viên nghề nghiệp. Những câu hỏi này nhằm giúp bạn bắt đầu một cuộc thảo luận có ý nghĩa với người trẻ tuổi về thông tin có trong phần đó.
9. Giúp họ phát triển sơ yếu lý lịch chuyên môn sao cho phù hợp với nghề nghiệp mà họ đang theo đuổi.
10. Tiến hành phỏng vấn thử với họ. Giúp họ hiểu rằng để nổi bật trong buổi phỏng vấn, trước tiên họ phải nghiên cứu kỹ lưỡng về ngành, công ty và vị trí mà họ đang ứng tuyển. Việc xem lại tiểu sử của người phỏng vấn, nếu có, cũng rất hữu ích cho người trẻ tuổi để họ có thể hiểu được các lĩnh vực quan tâm chung với người phỏng vấn. Tiểu sử thường có trên trang web công ty của chuyên gia hoặc trên hồ sơ LinkedIn của họ.
11. Khi bạn tin rằng người trẻ đã sẵn sàng, hãy giới thiệu họ với mạng lưới chuyên môn của bạn để tiến hành phỏng vấn thông tin với những chuyên gia này. Những cuộc phỏng vấn thông tin này rất quan trọng và là chìa khóa để họ khám phá hoặc khởi động sự nghiệp của mình. Chúng ta không thể nói quá về tầm quan trọng của việc người trẻ tiến hành phỏng vấn thông tin. Nó không chỉ giúp khởi động sự nghiệp của họ mà còn mang đến cho họ những cơ hội quý giá để cải thiện kỹ năng phỏng vấn của mình. Lưu ý rằng người trẻ có trách nhiệm lên lịch phỏng vấn thông tin với chuyên gia sau khi bạn giới thiệu họ với họ.
    Chúng tôi hy vọng bạn thấy những gợi ý này hữu ích khi làm việc với con mình.