Onze conseils pour vous aider à développer une relation de coaching réussie avec les jeunes adultes :

1. Développez une passion pour le travail avec votre jeune adulte. Cela peut être une expérience incroyablement enrichissante pour vous deux. C’est aussi une excellente occasion pour vous de rendre service à votre profession et à la communauté.
2. Fixez les bonnes attentes. N’édulcorez pas les conseils que vous leur donnez. Vous n’êtes pas en train de leur faire passer un entretien d’embauche ; par conséquent, vos conseils doivent être directs et honnêtes. Donnez-leur des conseils francs pour les aider à bien se préparer aux entretiens d’embauche et à une carrière réussie. Le jeune adulte doit également reconnaître qu’il n’aura jamais une seconde chance de faire une première impression.
3. S’efforcer de faire évoluer l’état d’esprit du jeune adulte, de la recherche d’un emploi à la construction d’une carrière.
4. Vos réunions avec les jeunes adultes doivent se dérouler dans un lieu public tel qu’une bibliothèque, une église, un restaurant ou un bureau. S’ils sont âgés de moins de 18 ans, il peut également être judicieux de les inviter à se faire accompagner d’un parent aux réunions.
5. Apprenez à connaître votre jeune adulte. Quels sont leurs intérêts et leurs préoccupations en matière de carrière ? Partagez avec eux l’histoire de votre propre carrière ainsi que les récompenses et les défis de votre profession.
6. Déterminez quelles sont les ressources les plus pertinentes pour les progrès du jeune adulte, puis élaborez un plan pour passer en revue ces ressources avec lui.
7. Prévoyez de rencontrer votre jeune adulte tous les mois pendant au moins cinq réunions si vous participez à un programme de coaching formel avec lui. Si vous effectuez un entretien d’information avec lui, vous ne devez le rencontrer qu’une seule fois. Vous pouvez continuer à rencontrer votre jeune adulte aussi longtemps que vous pensez tous deux que cela est utile.
8. Nous fournissons, au début de chaque section du guide, des questions de discussion pour les jeunes professionnels et les coachs de carrière. Ces questions sont destinées à vous aider à entamer une discussion constructive avec le jeune adulte sur les informations contenues dans cette section.
9. Aidez-les à élaborer leur CV professionnel de manière à ce qu’il soit adapté à la carrière qu’ils recherchent.
10. Organisez des entretiens fictifs avec eux. Aidez-les à comprendre que pour se démarquer lors d’un entretien, ils doivent d’abord faire des recherches approfondies sur le secteur, l’entreprise et le poste pour lequel ils postulent. Il est également utile pour le jeune adulte d’examiner la biographie de l’intervieweur, si elle est disponible, afin qu’il puisse comprendre les domaines d’intérêt commun avec l’intervieweur. La biographie est souvent disponible sur le site web de l’entreprise du professionnel ou sur son profil LinkedIn.
11. Lorsque vous estimez que le jeune adulte est prêt, présentez-le à votre réseau professionnel afin d’organiser un entretien informatif avec ces professionnels. Ces entretiens d’information sont très importants et déterminants pour l’exploration ou le lancement de leur carrière. Nous ne saurions trop insister sur l’importance pour le jeune adulte de mener des entretiens d’information. Non seulement cela contribuera à lancer leur carrière, mais cela leur donnera également l’occasion d’améliorer leurs compétences en matière d’entretien. Notez qu’il incombe au jeune adulte de fixer l’entretien d’information avec le professionnel après que vous l’ayez présenté.
    Nous espérons que ces conseils vous seront utiles dans votre travail avec votre jeune adulte.