RECURSOS DE TREINAMENTO/MENTORIA

Bem-vindo Career Coaches

Roteiro

Obrigado pelo seu interesse em servir como Técnico de Carreira voluntário para o Programa de Envolvimento de Carreira de Jovens Profissionais. Estamos muito satisfeitos por estar disposto a oferecer o seu tempo e esforços para ajudar os jovens adultos na transição bem sucedida dos seus anos académicos para as suas carreiras profissionais.

Estes indivíduos podem ter-se saído bem na escola, mas por vezes têm dificuldade em iniciar ou desenvolver as suas carreiras. Esta desconexão pode fazer com que os jovens adultos não realizem toda a sua carreira e o seu potencial de ganhos. Além disso, podem adiar decisões críticas da vida, tais como encontros sérios ou casamentos, devido às suas preocupações em apoiar uma família.

O nosso objectivo é proporcionar aos jovens adultos a oportunidade de se ligarem e aprenderem com os profissionais no seu campo de interesse escolhido. Profissionais como você partilham as suas experiências e conhecimentos com jovens adultos a fim de os ajudar a prepararem-se para entrar na força de trabalho como um profissional confiante, empenhado e ético.

O nosso programa está dividido em duas opções para os jovens adultos:

A primeira opção é a Introdução a um Profissional. Esta opção está aberta a todos os indivíduos que tenham interesse em explorar um ou mais percursos profissionais. Apresentamo-los aos principais profissionais no seu campo de interesse escolhido para que possam aprender com eles sobre os desafios e recompensas dessa profissão, a educação necessária para entrar nessa profissão, e as melhores práticas para serem bem sucedidos nessa profissão. Esta opção é especialmente útil para indivíduos que estão curiosos sobre várias profissões e querem fazer algumas explorações preliminares antes de se comprometerem com um plano de educação.

A segunda opção, mais interactiva, é o Programa de Coaching de Carreira para Jovens Profissionais. Esta opção está disponível para aqueles indivíduos que completaram ou quase completaram a sua educação formal e estão agora prontos para começar a sua carreira. Esta opção inclui uma relação de coaching utilizando a assistência de Coaches de Carreira voluntários que são profissionais experientes que trabalham numa variedade de profissões. O Career Coach ajuda o jovem adulto a (1) estabelecer-se numa carreira a prosseguir, (2) aprender a procurar emprego, (3) polir o seu currículo e carta de apresentação, (4) prepará-lo para entrevistas de emprego ou informativas e (5) ligá-lo a profissionais na sua área de interesse para efeitos de realização de entrevistas informativas.

O dever mais importante que lhe caberá como Coach de Carreira é apoiar o jovem adulto, ouvir as suas preocupações, e ajudá-los a desenvolver um plano para alcançar os seus objectivos. Está também a ser chamado a partilhar as suas experiências profissionais e a apresentar o jovem adulto à sua rede profissional.

Para se candidatar a treinador de carreira, seleccione a ligação "registar aqui" abaixo.

Consulte também o separador do guia no nosso sítio web. Aí encontrará recursos úteis para o ajudar nos seus esforços de coaching. Juntamente com o seu jovem adulto, deve concentrar-se nos recursos que são mais aplicáveis às suas necessidades.

O programa está aberto a pessoas casadas e solteiras com idades entre 16 e 35 anos. Não há custos para participar no programa. O programa utiliza os esforços voluntários dos membros locais dos capítulos da Sociedade de Gestão da BYU.

Mais uma vez, obrigado pelo seu interesse em tornar-se um treinador de carreira. Agradecemos a sua vontade de ajudar os jovens adultos a iniciarem carreiras bem sucedidas e significativas.

Realização de uma Entrevista Informativa

Roteiro

Qual é a finalidade de uma entrevista informativa? A entrevista informativa é verdadeiramente a arma secreta para o ajudar a explorar os seus interesses de carreira, aprender sobre o que é preciso para ter sucesso numa carreira, e criar uma rede de profissionais que o podem ajudar a iniciar uma carreira.

Uma entrevista informativa ajuda-o a obter uma melhor compreensão de um campo de carreira, empresa ou indústria para determinar se é um bom ajuste para si. Por exemplo, um estudante de negócios pode utilizar a sua educação para seguir uma carreira numa variedade de indústrias. Como é suposto um estudante saber se se sairia bem dentro de uma indústria sem estar exposto às suas virtudes e desafios? A entrevista informativa fornece-lhe informações valiosas relativas às recompensas e desafios de uma profissão, qual a educação necessária para entrar nesse campo e as melhores práticas para ter sucesso nesse campo.

A fim de estar verdadeiramente exposto a uma variedade de possibilidades de carreira interessantes, deve realizar entrevistas com profissionais de uma variedade de indústrias para determinar qual a indústria ou ocupação que mais lhe agrada. Deve realizar um mínimo de 8-12 entrevistas informativas que sejam específicas de uma indústria ou que abranjam uma variedade de indústrias que esteja a considerar para uma profissão. Ficará surpreendido com o quanto estas entrevistas o vão ajudar.

Um dos objectivos da sua educação é ajudá-lo a pensar e a aprender a adaptar-se a diferentes ambientes. Não deverá ficar surpreendido se decidir uma carreira que possa ser diferente da sua especialização académica formal. Por exemplo, um curso de música tornou-se um paralegal. Uma grande empresa financeira pode decidir seguir uma carreira na construção comercial.

Uma entrevista informativa pode ser utilizada para obter exposição aos líderes da indústria de uma forma não ameaçadora. É uma conversa, não uma entrevista de emprego, pelo que o nível de stress é geralmente mais baixo. Não se deve inquirir sobre uma possível vaga de emprego durante a entrevista, pois isso tende a amortecer o espírito da reunião. Se o profissional estiver interessado em oferecer-lhe uma posição, não se surpreenda se ele ou ela lhe pedir para se candidatar a essa posição. Este não é um cenário improvável se estiver bem preparado para a entrevista e apresentar bem

A entrevista informativa é uma oportunidade maravilhosa para praticar as suas competências de entrevista e para se preparar para entrevistas de emprego num ambiente não ameaçador. Lembre-se que está a pedir ao profissional a sua ajuda para se preparar para iniciar uma carreira. A maioria dos profissionais quer "devolver" às suas profissões e ajudar a próxima geração a ter sucesso. Além disso, a entrevista informativa é também uma grande oportunidade para os profissionais de negócios obterem exposição a jovens adultos de topo prontos a iniciar as suas carreiras profissionais.

Como é que se torna uma entrevista informativa mais eficaz? Deve estar preparado para pedir conselhos ao profissional sobre como iniciar uma carreira nesse campo. Deve também procurar impressionar o profissional com o nível de pesquisa que fez para se preparar para a entrevista.

Exemplos de grandes perguntas a fazer numa entrevista informativa incluem:

O sucesso: "Por favor, fale-me do seu próprio percurso profissional e do que o tem ajudado a ter sucesso na sua carreira".

Recompensas e Desafios: "Quais considera as recompensas e os desafios mais importantes de pertencer a esta profissão?
Tendências: "Que tendências estão a ter mais impacto no seu negócio agora?"
Percepções: "O que lhe interessa mais sobre a sua profissão/seu empregador?"
Aconselhamento: "O que posso fazer agora mesmo para me preparar para uma carreira de sucesso neste campo?"
Recursos: "Que recursos devo explorar a seguir?"
Investigação: "Durante a pesquisa que fiz para preparar esta entrevista, reparei que o vosso grupo trabalha em estreita colaboração com proprietários de empresas de mercado intermédio. Pode dizer-me mais sobre os serviços que lhes oferece"?
Deve solicitar ao profissional apresentações pessoais a outros profissionais que também o possam ajudar a preparar-se para uma carreira nessa indústria.
Deve perguntar ao profissional se ele ou ela estaria disposto a continuar a orientá-lo periodicamente. É importante manter o profissional na sua rede de mentores, tanto antes como depois de ter aceite um cargo.
Deve pedir conselhos ao profissional sobre os próximos passos a dar para seguir com sucesso uma carreira nesse campo. Além disso, deve procurar desenvolver uma relação adicional com o profissional e tocar periodicamente com ele para manter intacta a relação.
Elimine a palavra, "trabalho" do seu vocabulário. Pensar sempre em termos de um cargo e carreira. Um empregador potencial ficará impressionado se indicar que está entusiasmado em desenvolver uma carreira nessa profissão

O seu Career Coach deve estar preparado para o apresentar à sua rede profissional utilizando estas etapas:

O Career Coach deve pedir permissão ao profissional antes de ser feita uma introdução. Desta forma, o profissional estará à espera do seu contacto.
O treinador de carreira deve incluir o seu currículo e carta de apresentação no e-mail introdutório. Há exemplos destes e-mails introdutórios nos recursos do líder do capítulo.
O Treinador de Carreira deve instruí-lo com antecedência sobre como responder à introdução. Essa resposta deve ser dada o mais tardar 24-48 horas após a introdução. Deve copiar o Career Coach na sua correspondência inicial por correio electrónico com o profissional. Assim, ele ou ela tem a certeza de que está a acompanhar as suas apresentações antes que estas demorem a fazer outras.
Deve também estar preparado para organizar as suas próprias entrevistas de informação, localizando candidatos de artigos locais, directórios ou outras fontes.
O seu Career Coach deverá encorajá-lo a desenvolver uma rede de mentores e a pingar periodicamente sobre eles. Deve actualizar periodicamente os seus mentores na sua pesquisa de carreira

Como pode um Career Coach ajudá-lo a estar bem preparado para uma entrevista informativa com um profissional?

Introduzir o stress numa entrevista simulada consigo.
Encorajá-lo a vestir-se adequadamente para a entrevista, a sorrir, a dar um aperto de mão firme e a mostrar uma confiança tranquila.
Ajude-o a eliminar palavras de preenchimento do seu discurso como "vocês sabem", "vocês", "gostam", e "um". Durante uma entrevista simulada, o seu Career Coach deve documentar com que frequência usa estas palavras, escrevê-las após a entrevista e depois discuti-las consigo após a entrevista simulada.
Deve realizar uma pesquisa na web antes da entrevista para aprender a conduzir uma entrevista informativa eficaz para essa profissão ou indústria.
Precisa de ser a sua melhor líder de claque e demonstrar uma confiança tranquila de que é um grande apto para essa profissão.
Deve conduzir uma pesquisa para uma entrevista informativa como se fosse uma verdadeira entrevista de emprego. (indústria, empresa, divisão ou departamento, equipa, entrevistador).
Deve preparar perguntas inteligentes que demonstrem que fez um bom nível de pesquisa para se preparar para essa entrevista.
Se necessário, pode afirmar durante a entrevista: "Esta entrevista é muito importante para mim. Posso referir as minhas notas de pesquisa que preparei para esta entrevista?".

Que tipo de feedback deve um Coach de Carreira dar-lhe após uma entrevista simulada?

Fornecer feedback sincero, mas encorajador.
Estava bem vestido?
Sorriu e pareceu confiante?
Tinha boas perguntas e respostas?
Fez investigação suficiente para se preparar adequadamente para a entrevista e para fazer perguntas inteligentes?
Pediu apresentações a outros profissionais?
Perguntou se o profissional concordaria em orientá-lo no futuro?

Após uma entrevista informativa com um profissional, deverá:

Enviar ao profissional uma nota manuscrita de agradecimento após a entrevista.

Seguimento com uma mensagem de correio electrónico a indicar o seguinte:

Agradeça mais uma vez ao profissional por ter tirado o tempo da sua agenda ocupada para se encontrar consigo.
Comente algo que aprendeu com a entrevista e considere anexar um artigo sobre esse tema que possa ser de interesse para o profissional.
Indique que irá acompanhá-los para se manter em contacto e procurar o seu conselho sobre questões adicionais que lhe possam vir à mente.

Esperamos que estas dicas de entrevista lhe sejam úteis. Quanto mais entrevistas informativas conduzir, melhores serão as suas capacidades de entrevistar.

Dicas de coaching para trabalhar com jovens adultos

Roteiro

Onze dicas para o ajudar a desenvolver uma relação bem sucedida de coaching com jovens adultos:

A arte da mentoria

Roteiro

A arte da mentoria eficaz: Capacitando o crescimento e o sucesso

Olá, e obrigado pelo seu interesse em se tornar um mentor do Programa de Engajamento de Carreira de Jovens Profissionais.
O objetivo deste vídeo é compartilhar com você algumas práticas recomendadas para ser um mentor.
A missão do nosso programa é ajudar pessoas de 16 a 35 anos a iniciar carreiras de sucesso por meio de orientação com profissionais experientes em suas áreas de interesse.

A mentoria é uma função na qual profissionais experientes compartilham suas histórias e conselhos de carreira com pessoas interessadas em explorar ou iniciar uma carreira.
O relacionamento entre mentor e mentorado é especial, pois permite que os mentores usem sua experiência e sabedoria para ajudar os mentorados a obter insights e orientações que seriam difíceis de desenvolver por conta própria.
Essa orientação geralmente é oferecida por meio de uma entrevista informativa inicial que o mentorado agenda com o mentor e de conversas de acompanhamento.

Um bom mentor inspira os outros a enxergar o potencial que existe dentro de si, oferece orientação e apoio e é um modelo a ser seguido.
Ele incentiva, nutre e capacita seus mentorados a conseguir o cargo dos sonhos e a prosperar em suas carreiras.
Eles dão empurrões suaves para desafiar os mentorados a alcançar mais do que eles pensavam ser possível.

Eles compartilham histórias não apenas sobre o sucesso de suas carreiras, mas também sobre a superação de adversidades, obstáculos e fracassos.
Muitas vezes, é nesses momentos desafiadores que você encontra crescimento pessoal e desenvolvimento de caráter.

Um mentor se esforça para entender as necessidades e metas exclusivas de cada mentorado e adapta sua abordagem de acordo com elas.
Alguns mentorados podem estar prontos para iniciar suas carreiras, enquanto outros ainda estão explorando várias opções de carreira.
É importante que você ouça ativamente os desafios e as aspirações de seu mentorado.

Os mentores compartilham o que é necessário para você ter sucesso na carreira e na vida.
Os mentores discutem as tendências do setor, os requisitos educacionais e quais são as recompensas e os desafios mais importantes dessa ocupação.

Os mentores compartilham conselhos sobre a importância da rede de contatos e métodos comprovados para fazer isso.
Eles incentivam os pupilos a desenvolverem sua própria rede de contatos confiáveis que possam oferecer conselhos sobre carreira e vida.

Os mentores oferecem orientação com base em sua experiência e conhecimento, mas também incentivam o pensamento independente, a exploração de novas oportunidades e a solução de problemas.
Eles fornecem feedback construtivo de forma solidária, concentrando-se nos pontos fortes e nas áreas a serem melhoradas.
Eles são uma fonte de incentivo e motivação, especialmente nos momentos em que os mentorandos duvidam de si mesmos.
Eles comemoram sucessos e marcos com o mentorado, não importa quão pequenos sejam, para aumentar a confiança e o moral.

Os mentores oferecem conselhos aos pupilos para que mantenham o equilíbrio em suas vidas.
Eles explicam que uma carreira bem-sucedida pode ter um impacto significativo e positivo na sociedade.
Eles incentivam o desenvolvimento de habilidades e o desenvolvimento profissional.

Batizamos nossa iniciativa de Young Professionals Career Engagement Program (Programa de Engajamento de Carreira de Jovens Profissionais) porque, para que ela seja bem-sucedida, os mentorados devem estar engajados em seu próprio desenvolvimento de carreira.
A mentoria é uma via de mão dupla.
O mentor pode compartilhar conhecimento com o mentorado, mas o mentorado deve agir de acordo com esse conselho para ser bem-sucedido.

Concluindo, a orientação eficaz é uma jornada transformadora que exige paciência, empatia, dedicação e tempo.
Ao compreendermos nosso papel como mentores, podemos realmente fazer grandes diferenças positivas na vida de outras pessoas.
Isso geralmente ocorre quando a confiança do mentorado está em baixa e ele precisa de orientação e incentivo para seguir em frente.

Mais uma vez, obrigado pelo seu interesse em ser um mentor.
Você pode fazer uma diferença real na vida das pessoas que você orienta.