Para planificar eficazmente su búsqueda de empleo, es importante entender cómo los diferentes sectores contratan a los nuevos empleados. Estar al tanto de los ciclos anuales de contratación de las industrias y los empleadores puede ser decisivo en su búsqueda de empleo. Comprender los picos de contratación no significa esperar el resto del año. Es importante que busques activamente oportunidades de empleo, no que encuentres excusas para no buscar.
Para los candidatos a un puesto de trabajo que se gradúan en la universidad con títulos de grado o de posgrado y que buscan un empleo a tiempo completo, preste especial atención al calendario de contratación en el campus de los principales empleadores de su zona. Esto le dará la oportunidad de entrevistarse con empleadores sin salir del campus.
Trabajos de verano/prácticas:
Para los puestos de verano, algunos empleadores publican las oportunidades disponibles ya a mediados del trimestre de otoño del año anterior. Los primeros días de enero son también una época activa para los empresarios que buscan contratar para el verano. La presentación de solicitudes anticipadas depende del tipo de puesto, la ubicación del mismo, el número de solicitantes y el número de puestos disponibles.
Plazos típicos de contratación por sector:
- Banca de Inversión, Finanzas, Consultoría: Septiembre - Diciembre
- Ingeniería, Tecnología: Septiembre - Enero
- Educación, sin ánimo de lucro, Gobierno: Diciembre - Mayo
- Publicidad, marketing, medios de comunicación, relaciones públicas: Marzo - Agosto
Resumen trimestral del calendario general de la mayoría de los empresarios:
Primer trimestre: una oleada de contrataciones para el nuevo año
Las principales decisiones de contratación se toman cuando la gente está en la oficina. Estos siguen de cerca las vacaciones y el verano. Los meses de mayor contratación son enero, febrero, septiembre y octubre. Los periodos fuertes de contratación, como el primer trimestre, cuando la demanda de talento puede superar la oferta de candidatos cualificados, pueden ser un momento excelente para los candidatos a un puesto de trabajo que estén interesados en mejorar su responsabilidad laboral y su salario.
Segundo trimestre:
El segundo trimestre es un momento excelente para la contratación de trabajos que dependen del buen tiempo en el exterior. Los sectores del turismo y la hostelería suelen contratar en el segundo trimestre para preparar el aumento de la actividad en verano. Los principales sectores clasificados como información, servicios financieros y servicios profesionales y empresariales contratan mucho en este trimestre
Tercer Trimestre: Vacaciones
La contratación tiende a ralentizarse en julio antes de recuperarse a finales de agosto. Como suele ser una época de poca actividad de contratación, un reclutador puede tener más tiempo para revisar las cualificaciones de un candidato a un puesto de trabajo.
Cuarto trimestre: ocupado y luego lento
En el cuarto trimestre se produce un aumento de la contratación de empleados del comercio minorista durante las vacaciones, frente a una pausa durante el periodo de Acción de Gracias a Año Nuevo. Durante el cuarto trimestre, la oferta de solicitantes de empleo activos suele ser menor, lo que se traduce en una mayor probabilidad de ser contratado por un reclutador centrado en cubrir puestos antes de fin de año.
