Để lập kế hoạch tìm kiếm việc làm hiệu quả, điều quan trọng là phải hiểu cách các ngành khác nhau tuyển dụng nhân viên mới. Việc theo dõi chu kỳ tuyển dụng hàng năm của ngành và nhà tuyển dụng có thể đóng vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Hiểu được thời điểm tuyển dụng cao điểm không có nghĩa là phải chờ đợi đến hết năm. Điều quan trọng là bạn phải tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm, chứ không phải tìm lý do để tránh tìm kiếm.
Đối với những ứng viên tốt nghiệp đại học hoặc sau đại học đang tìm kiếm việc làm toàn thời gian, hãy đặc biệt chú ý đến lịch tuyển dụng tại trường của các nhà tuyển dụng lớn trong trường của bạn. Điều này sẽ giúp bạn có cơ hội phỏng vấn với các nhà tuyển dụng mà không cần rời khỏi trường.
Việc làm/Thực tập mùa hè :
Đối với các vị trí mùa hè, một số nhà tuyển dụng có các cơ hội tuyển dụng sớm nhất là vào giữa quý mùa thu của năm trước. Đầu tháng 1 cũng là thời điểm tích cực cho các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng cho mùa hè. Việc nộp đơn sớm được thúc đẩy bởi loại vị trí, địa điểm của vị trí, số lượng ứng viên và số lượng vị trí có sẵn.
Lịch trình tuyển dụng điển hình theo ngành:
- Ngân hàng đầu tư, Tài chính, Tư vấn: Tháng 9 – Tháng 12
- Kỹ thuật, Công nghệ: Tháng 9 – Tháng 1
- Giáo dục, phi lợi nhuận, chính phủ: tháng 12 – tháng 5
- Quảng cáo, Tiếp thị, Truyền thông, Quan hệ công chúng: Tháng 3 – Tháng 8
Tóm tắt theo quý về Lịch làm việc chung của hầu hết các nhà tuyển dụng:
Quý đầu tiên: Làn sóng tuyển dụng năm mới
Các quyết định tuyển dụng quan trọng được đưa ra khi mọi người ở văn phòng. Những quyết định này diễn ra ngay sau kỳ nghỉ và mùa hè. Các tháng tuyển dụng lớn là tháng 1, tháng 2, tháng 9 và tháng 10. Các giai đoạn tuyển dụng mạnh mẽ, chẳng hạn như quý đầu tiên, khi nhu cầu về nhân tài có thể vượt quá nguồn cung ứng ứng viên đủ tiêu chuẩn, có thể là thời điểm tuyệt vời cho các ứng viên xin việc quan tâm đến việc nâng cao trách nhiệm công việc và mức lương của họ.
Quý 2:
Quý 2 là thời điểm tuyệt vời để tuyển dụng cho những công việc phụ thuộc vào thời tiết đẹp bên ngoài. Ngành du lịch và khách sạn thường tuyển dụng vào quý 2 để chuẩn bị cho hoạt động kinh doanh mùa hè tăng cao. Các ngành chính được phân loại là thông tin, dịch vụ tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh tuyển dụng nhiều trong quý này
Quý 3: Thời gian nghỉ phép
Việc tuyển dụng có xu hướng chậm lại vào tháng 7 trước khi tăng tốc vào cuối tháng 8. Vì đây thường là thời điểm tuyển dụng chậm nên người tuyển dụng có thể có nhiều thời gian hơn để xem xét trình độ của ứng viên xin việc.
Quý IV: Bận rộn rồi chậm chạp
Quý 4 có sự gia tăng trong việc tuyển dụng nhân viên bán lẻ cho kỳ nghỉ lễ so với thời gian tạm lắng trong giai đoạn từ Lễ Tạ ơn đến Năm mới. Trong quý 4, nguồn cung ứng người tìm việc đang hoạt động thường thấp hơn dẫn đến cơ hội cao hơn được tuyển dụng bởi một nhà tuyển dụng tập trung vào việc lấp đầy các vị trí trước khi kết thúc năm.
