Pour planifier efficacement votre recherche d'emploi, il est important de comprendre comment les différents secteurs recrutent les nouveaux employés. Connaître les cycles de recrutement annuels des industries et des employeurs peut vous aider dans votre recherche d'emploi. Comprendre les pics de recrutement ne signifie pas attendre le reste de l'année. Il est important que vous recherchiez activement des possibilités d'emploi, et non que vous trouviez des excuses pour éviter de chercher.
Pour les candidats à l'emploi qui sortent de l'université avec un diplôme de premier ou de deuxième cycle et qui cherchent un emploi à temps plein, prêtez une attention particulière au calendrier de recrutement sur le campus des principaux employeurs de votre campus. Cela vous donnera l'occasion de passer des entretiens avec des employeurs sans quitter le campus.
Emplois d'été/stages:
Pour les postes d'été, certains employeurs affichent les offres disponibles dès le milieu du trimestre d'automne de l'année précédente. Le début du mois de janvier est également une période active pour les employeurs qui cherchent à embaucher pour l'été. Les candidatures anticipées sont déterminées par le type de poste, le lieu du poste, le nombre de candidats et le nombre de postes disponibles.
Délais de recrutement typiques par industrie :
- Banque d'investissement, finance, conseil : Septembre - Décembre
- Ingénierie, technologie : septembre - janvier
- Éducation, Sans but lucratif, Gouvernement : Décembre - Mai
- Publicité, marketing, médias, relations publiques : Mars - Août
Résumé trimestre par trimestre du calendrier général de la plupart des employeurs :
Premier trimestre : une vague d'embauches pour le Nouvel An
Les grandes décisions d'embauche sont prises lorsque les gens sont au bureau. Ils suivent de près les vacances et l'été. Les principaux mois d'embauche sont janvier, février, septembre et octobre. Les périodes de forte embauche, comme le premier trimestre, où la demande de talents peut dépasser l'offre de candidats qualifiés, peuvent être un excellent moment pour les candidats à l'emploi qui souhaitent améliorer leurs responsabilités professionnelles et leur rémunération.
Deuxième trimestre :
Le deuxième trimestre est une excellente période pour l'embauche pour les emplois qui dépendent du beau temps à l'extérieur. Les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie embauchent souvent au deuxième trimestre en prévision de l'augmentation des activités estivales. Les grandes industries classées comme l'information, les services financiers et les services professionnels et commerciaux embauchent fortement au cours de ce trimestre
Troisième trimestre : Temps de vacances
Les embauches ont tendance à ralentir en juillet avant de reprendre à la fin août. Comme c'est généralement une période creuse pour le recrutement, un recruteur peut avoir plus de temps pour examiner les qualifications d'un candidat.
Quatrième trimestre : occupé puis lent
Le quatrième trimestre connaît une augmentation de l'embauche d'employés du commerce de détail pour les fêtes de fin d'année par rapport à une accalmie pendant la période de Thanksgiving à Nouvel An. Au cours du quatrième trimestre, le nombre de demandeurs d'emploi actifs est généralement plus faible, ce qui augmente les chances d'être embauché par un recruteur qui s'efforce de pourvoir les postes avant la fin de l'année.
