El Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una aplicación informática de gestión y selección electrónica utilizada por muchos empresarios para sus necesidades de contratación. Un ATS también puede ayudar a los empresarios a cumplir con las normas de contratación del gobierno.
Los empresarios utilizan esta aplicación para automatizar y agilizar el proceso de contratación filtrando los currículos en línea y la información de los solicitantes en función de palabras y frases clave asociadas a las descripciones de los puestos de trabajo. Estas palabras clave pueden ser habilidades, antiguos empleadores, años de experiencia, escuelas a las que se ha asistido u otros criterios. A cada palabra o frase clave se le asigna un número de puntuación y un currículum debe alcanzar una puntuación total mínima para poder ser revisado por un humano. Los datos pueden recogerse de las solicitudes internas a través del ATS o extraerse de los solicitantes en bolsas de trabajo y currículos como
Monster.com
Hotjobs, CareerBuilder y Indeed.com. El uso de los sistemas de seguimiento de solicitantes ha hecho que muchos solicitantes de empleo adapten las técnicas de optimización de currículos a la hora de crear y dar formato a su currículo.
Un problema común con los sistemas de seguimiento de candidatos es que hasta el 75% de los candidatos cualificados son rechazados por la aplicación de software porque el currículum no se puede leer correctamente. Si el currículum de una persona que busca trabajo no tiene el formato adecuado y no contiene las palabras y frases clave correctas, el sistema de seguimiento de candidatos lo leerá mal y lo clasificará como una mala coincidencia con la oferta de trabajo, independientemente de las cualificaciones del candidato. Por lo tanto, es fundamental que un solicitante de empleo entienda cómo funcionan estos sistemas y cómo optimizar su currículum teniendo en cuenta los programas de selección de ATS.
Consejos para navegar por un ATS:
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- No envíe su currículum en formato PDF: Los sistemas de seguimiento de candidatos carecen de una forma estándar de estructurar los documentos PDF, por lo que es fácil que se malinterpreten. En su lugar, utiliza un archivo .doc, docx o .txt.
- No utilice tablas, gráficos o plantillas: Los sistemas de seguimiento de candidatos tienen dificultades para leer tablas, gráficos y plantillas y la información puede perderse por completo.
- No dude en presentar un currículum más largo: A un sistema de seguimiento de candidatos no le importa si su currículum tiene dos o cuatro páginas. Es importante que llene su currículum con experiencia relevante, palabras clave y frases que aumenten sus posibilidades de obtener una mayor puntuación total.
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- Integre palabras y frases clave relevantes: Revise el anuncio de empleo en detalle y luego incorpore palabras y frases clave en su currículum que sean apropiadas y precisas con nuestras calificaciones. Es importante incorporar las palabras y frases clave adecuadas que sean exclusivas de la descripción del puesto. La mayoría de los solicitantes de empleo incluyen las palabras y frases clave "obvias" en sus currículos, pero muchos sistemas de seguimiento de solicitantes asignan un mayor valor a las palabras y frases clave relacionadas. Para encontrar las palabras clave adecuadas o los términos de búsqueda que serán altamente valorados por el Sistema de Seguimiento de Candidatos:
- Revise las ofertas de empleo para el tipo de puesto que busca. Anote las palabras y frases clave específicas.
- Analice las descripciones de sus puestos de trabajo actuales para determinar qué palabras clave y frases son aplicables a sus cualificaciones.
- Revisar
www.MyNextMove.org
- Utiliza la herramienta de palabras clave de Google para encontrar palabras clave que hagan que tu currículum sea más eficaz con los sistemas de seguimiento de candidatos.
- Revisar el Diccionario de Títulos Profesionales
- Revisar el Manual de Perspectivas Laborales
- Etiquete su experiencia laboral como "Experiencia laboral": Un sistema de seguimiento de solicitantes puede omitir por completo la experiencia laboral porque la has etiquetado como "Experiencia profesional", "Logros profesionales" o alguna otra variación.
- Formatee correctamente su experiencia laboral: Un sistema de seguimiento de candidatos puede rechazar un currículum porque la información está en el lugar equivocado. Al enumerar su experiencia laboral, comience con el nombre de su empleador, seguido de su título y luego las fechas en las que ocupó ese título.
Cargue su currículum: Un sistema de seguimiento de candidatos puede dar prioridad a los currículos que se cargan frente a los que se copian y pegan.
