Para planear eficazmente a sua procura de emprego, é importante compreender como diferentes indústrias recrutam novos empregados. A sintonia com os ciclos anuais de recrutamento das indústrias e dos empregadores pode ser fundamental na sua procura de emprego. Compreender os picos de recrutamento não significa esperar o resto do ano. É importante que esteja activamente à procura de oportunidades de emprego, não encontrando desculpas para evitar procurar.
Para os candidatos a emprego que se formem na faculdade com graus de graduação ou pós-graduação e procurem emprego a tempo inteiro, preste especial atenção ao calendário de recrutamento no campus dos principais empregadores do seu campus. Isto dar-lhe-á a oportunidade de entrevistar com os empregadores sem sair do campus.
Trabalhos/estágios de Verão:
Para posições de Verão, alguns empregadores com oportunidades de emprego disponíveis já em meados do trimestre de Outono do ano anterior. O início de Janeiro é também um período activo para os empregadores que procuram contratar para o Verão. As candidaturas antecipadas são orientadas pelo tipo de posição, localização da posição, número de candidatos e o número de posições disponíveis.
Linhas de tempo típicas de recrutamento por indústria:
- Banca de Investimento, Finanças, Consultoria: Setembro - Dezembro
- Engenharia, Tecnologia: Setembro - Janeiro
- Educação, Sem fins lucrativos, Governo: Dezembro - Maio
- Publicidade, Marketing, Media, Relações Públicas: Março - Agosto
Resumo trimestral do Calendário Geral da maioria dos Empregadores:
Primeiro Trimestre: Uma Onda de Ano Novo de Contratação
As grandes decisões de contratação são tomadas quando as pessoas se encontram no escritório. Estes seguem de perto os calcanhares das férias e do Verão. Os grandes meses de contratação são Janeiro, Fevereiro, Setembro e Outubro. Fortes períodos de contratação, tais como o primeiro trimestre, em que a procura de talentos pode ultrapassar a oferta de candidatos qualificados, pode ser um excelente momento para candidatos a emprego que estejam interessados em melhorar a sua responsabilidade de trabalho e remuneração.
Segundo Trimestre:
O segundo trimestre é uma excelente altura para contratar para trabalhos que dependem de um tempo limpo no exterior. As indústrias do turismo e da hospitalidade contratam frequentemente no segundo trimestre em preparação para o aumento dos negócios de Verão. As principais indústrias classificadas como de informação, serviços financeiros e serviços profissionais e empresariais contratam fortemente neste trimestre
Terceiro trimestre: Tempo de férias
As contratações tendem a abrandar em Julho antes de serem retomadas no final de Agosto. Como este é tipicamente um período de recrutamento lento, um recrutador pode ter mais tempo para rever as qualificações de um candidato a emprego.
Quarto Trimestre: Ocupado e depois Lento
O quarto trimestre tem um aumento na contratação de empregados do comércio de férias do que uma pausa durante o período de Acção de Graças ao Ano Novo. Durante o quarto trimestre, a oferta de candidatos a emprego activos é tipicamente menor, resultando numa maior probabilidade de ser contratado por um recrutador que se concentra no preenchimento de posições antes do final do ano.
