Développer votre carrière et fixer de nouveaux objectifs

Guide pour le jeune professionnel et le coach de carrière

Section 14 : Questions et réponses pour le jeune professionnel (JP) et le coach

PJ : Questions à poser à votre coach

Pourquoi devrais-je avoir un plan de carrière ou un plan à 5 ans ? L'avenir n'est-il pas trop incertain pour le planifier si longtemps à l'avance ?
Quand dois-je envisager de compléter ma formation pour faire évoluer ma carrière ?
Quand dois-je envisager un transfert latéral de carrière et comment cela peut-il m'aider à progresser dans ma carrière ? Quand est-ce que ça pourrait être une mauvaise décision ?
Dois-je m'attendre à déménager dans un autre État ou une autre ville pour faire avancer ma carrière, ou puis-je négocier de rester dans une ville si cela est important pour ma famille ?

Coach : Questions à poser à votre PJ

Qu'aimeriez-vous réaliser personnellement, financièrement et pour votre famille au cours des 5 premières années de votre carrière ?
Comment pensez-vous que vos plans de carrière sont liés à vos objectifs personnels et vous aident à les atteindre ?
Que prévoyez-vous de faire (ou que vous vous engageriez à faire) pour développer continuellement vos compétences professionnelles ? Comment pensez-vous pouvoir utiliser ce développement supplémentaire pour négocier une augmentation de salaire ou une promotion ?
Selon vous, qu'est-ce qui va changer dans votre domaine professionnel au cours des 5 prochaines années ? Que ferez-vous pour vous préparer et être prêt pour ces changements ?

Maximiser votre potentiel de carrière

Si vous n'êtes pas sûr de votre orientation professionnelle, n'importe quel emploi vous mettra sur la voie de quelque chose.

D'un autre côté, si vous avez une passion et un désir profond qui orientent votre carrière, le fait de documenter un ensemble d'objectifs de carrière progressifs qui se renforcent les uns les autres vous aidera à vous guider vers le sommet de la profession que vous avez choisie.

La mise en correspondance de ces objectifs de carrière avec un calendrier corrélé au secteur vous aidera à rester sur la bonne voie et à vous assurer que vos objectifs intermédiaires sont réalisables de manière anticipée et en temps voulu. Ces objectifs séquentiels liés à un calendrier constituent un plan de carrière personnalisé qui maximisera votre potentiel professionnel et vous aidera à progresser dans la voie que vous avez choisie.

Il y aura des bosses et des nids de poule sur votre chemin. Pour surmonter ces difficultés, n'oubliez pas d'intégrer une certaine souplesse dans votre plan de carrière, car vous risquez d'emprunter des chemins qui se séparent au fur et à mesure que vous vous efforcez d'atteindre chaque objectif.

Développer votre plan de carrière

Communiquer votre valeur

Formation continue

Comment réussir dans votre nouvel emploi

Fixer des objectifs de carrière

Évaluation de la situation actuelle en matière d'emploi/de revenus et des possibilités

En tant que travailleur acharné, il est facile de négliger l'importance de comprendre les échelles de salaires de votre entreprise et les niveaux de rémunération (niveaux de poste) dans votre domaine professionnel. Prenez le temps de faire vos devoirs et de vous renseigner sur les fonctions et les exigences de chaque niveau de poste ainsi que sur les fourchettes de salaire pour chaque niveau. Considérez ces conseils :

Évaluer votre poste actuel pour y trouver une opportunité de développement continu
Rencontrez les RH pour confirmer votre statut salarial, et pour vous assurer que vos attentes sont conformes à celles de l'entreprise ainsi qu'aux moyennes nationales.
Assurez-vous que votre entreprise n'a pas de limites salariales restrictives ou de plafonds d'avancement de carrière inférieurs à vos objectifs.
Apprenez les fonctions et les exigences des postes les plus élevés.
Continuez à développer votre expertise conformément à ces exigences.
Adaptez votre plan de carrière et votre calendrier en fonction des besoins
Surveillez les autres possibilités d'avancement dans le domaine que vous avez choisi.
Tenez-vous au courant des offres d'emploi disponibles en consultant le site d'emploi de votre entreprise en ligne.
Discutez de votre intérêt potentiel pour ces opportunités avec votre superviseur et obtenez sa permission d'enquêter davantage sur ces postes ouverts.
Discuter des opportunités intéressantes avec les Ressources Humaines (RH) ainsi qu'avec les responsables du recrutement.
Si vous décidez de faire une offre sur une opportunité ouverte, tenez votre superviseur actuel informé de votre action. N'oubliez pas que la plupart des entreprises exigent du responsable du recrutement qu'il obtienne l'autorisation de votre supérieur actuel avant de vous rencontrer.

Vous ne gagnez pas assez d'argent ?

Maintenir la flexibilité dans votre carrière

Au fur et à mesure que vous suivez les offres d'emploi, vous pouvez ressentir le besoin de changer d'employeur ou de reconsidérer votre passion pour la carrière, car elle peut évoluer avec l'expérience au fil du temps.

Changer trop souvent d'emploi peut vous faire passer pour un "job hopper".
Une moyenne de trois à cinq ans est acceptable. N'oubliez pas que les descriptions de poste précisent généralement le niveau d'expérience (en années d'expérience).

Évaluer vos performances

La plupart des entreprises demandent aux responsables du recrutement d'évaluer les performances des employés au moins une fois par an. Les évaluations annuelles sont généralement de nature formelle et donnent lieu à un document officiel soumis aux RH et inclus dans votre dossier personnel. Profitez de cette opportunité de retour d'information en rencontrant votre superviseur de manière informelle tous les trimestres pour obtenir son avis et pour résoudre tout commentaire négatif. Une réunion trimestrielle vous évitera des surprises potentielles dans l'évaluation de vos performances par votre superviseur. Considérez ces conseils :

Gardez trace de vos réalisations et veillez à ce qu'elles soient intégrées dans vos rapports d'activité hebdomadaires/mensuels et dans vos évaluations annuelles des performances.
- N'oubliez pas que l'intégration de vos réalisations, la formation continue et l'acquisition de nouvelles compétences constituent un moyen logique et professionnel de devenir votre propre champion.
- Au fur et à mesure que vos réalisations augmentent et que votre valeur pour l'entreprise s'accroît, votre supérieur hiérarchique et vos chefs de service rejoindront les rangs de ceux qui défendent votre cause.
Restez positif lors de l'évaluation annuelle de vos performances et exprimez votre reconnaissance à votre superviseur, son soutien et ses instructions pour vous améliorer.
Incorporez les commentaires positifs et négatifs dans votre travail quotidien.
Rencontrer l'employeur tous les trimestres pour obtenir un retour d'information par le biais d'évaluations de performance programmées et informelles afin d'évaluer vos efforts pour améliorer vos performances.
Ne faites pas de suppositions. Gardez vos communications ouvertes, franches et actuelles

Croissance dans votre poste actuel

Le marché économique actuel est concurrentiel. C'est pourquoi il est bon de se fixer régulièrement des objectifs de carrière, que vous soyez dans votre emploi depuis deux ou vingt ans. En fixant et en atteignant des objectifs de carrière personnels, vous augmentez votre valeur tant pour votre employeur actuel que pour vos futurs employeurs potentiels.

Voici quelques questions à vous poser lorsque vous commencez à réfléchir aux domaines à développer :

Comment veux-je évoluer dans mon travail et dans ma carrière au cours de l'année prochaine ?
Quelles sont mes forces et mes faiblesses ? (Vous pouvez peut-être faire référence à un examen de performance).
Quelles contributions et quels talents ai-je qui pourraient profiter à mon équipe mais qui ne sont pas utilisés ?
Comment puis-je être plus efficace ?
Comment puis-je améliorer mes interactions avec mes collègues ?
Comment puis-je améliorer mes relations avec les clients ?
Y a-t-il une nouvelle compétence ou une certification que j'aimerais obtenir ?
Y a-t-il un projet que j'aimerais diriger ou auquel j'aimerais participer ?

Une fois que vous avez identifié un ou deux objectifs pour l'année prochaine, écrivez-les ou parlez-en à quelqu'un, comme un superviseur ou un mentor. Si un superviseur est au courant de vos objectifs d'amélioration, il peut être une ressource inestimable pour recevoir de nouveaux projets et profiter des possibilités de développement professionnel interne.

Lorsque vous aurez atteint vos objectifs, n'oubliez pas d'enregistrer vos réalisations en mettant à jour votre CV. Il est important de toujours avoir un CV à jour et cela fait du bien de suivre les progrès que vous avez accomplis.

Gérer les attentes et les exigences des superviseurs difficiles

Dans toutes les entreprises, les employés sont confrontés à la tâche de gérer les attentes et/ou les exigences de superviseurs difficiles. En faisant preuve de patience, de persévérance et de sens des affaires, vous pouvez trouver des moyens de gagner la partie dans ces circonstances difficiles. Considérez les conseils suivants :

Maintenez une ligne de communication ouverte, positive et solidaire avec votre superviseur.
Documentez les attentes et/ou les exigences de votre superviseur.
Obtenez la reconnaissance de votre supérieur hiérarchique concernant votre saisie de ses instructions.
Fournissez des rapports écrits à votre superviseur au fur et à mesure que vous suivez ses instructions, sous forme de rapports formels ou de courriels, ce qui suffira dans la plupart des cas.
Si vous trouvez que ces demandes dépassent la raison, demandez une réunion avec votre superviseur, exprimez vos préoccupations, obtenez son avis et documentez les résultats.
N'oubliez pas que plus vous pouvez accomplir de choses en tête-à-tête avec votre superviseur, meilleurs seront les résultats et plus positive sera la relation continue.
Si ces demandes se poursuivent, vous pouvez envisager d'impliquer les RH.
Si ces demandes persistent, vous pouvez impliquer le niveau de leadership suivant dans votre ligne de gestion et travailler de manière positive (plutôt que négative) pour résoudre les problèmes.

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