Le système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel de gestion et de sélection électronique utilisé par de nombreux employeurs pour leurs besoins de recrutement. Un SEA peut également aider les employeurs à se conformer aux règles gouvernementales en matière d'embauche.
Les employeurs utilisent cette application pour automatiser et rationaliser le processus de recrutement en filtrant les CV en ligne et les informations relatives aux candidats sur la base de mots-clés et de phrases associés aux descriptions de poste. Ces mots-clés peuvent être les compétences, les anciens employeurs, les années d'expérience, les écoles fréquentées ou d'autres critères. Un nombre de points est attribué à chaque mot clé ou expression et un CV doit atteindre un score total minimum pour être examiné par un humain. Les données peuvent être collectées à partir de candidatures internes via l'ATS ou extraites de candidats sur des sites d'emploi et de CV tels que
Monster.com
Hotjobs, CareerBuilder et Indeed.com. L'utilisation de systèmes de suivi des candidats a incité de nombreux candidats à l'emploi à adapter les techniques d'optimisation des CV lors de la création et de la mise en forme de leur CV.
Un problème commun aux systèmes de suivi des candidats est que jusqu'à 75 % des candidats qualifiés sont rejetés par l'application logicielle parce que le CV ne peut pas être lu correctement. Si le CV d'un demandeur d'emploi n'est pas formaté de la bonne manière et ne contient pas les bons mots-clés et expressions, le système de suivi des candidats le lira mal et le classera comme ne correspondant pas à l'offre d'emploi, quelles que soient les qualifications du candidat. Il est donc essentiel qu'un candidat à l'emploi comprenne comment ces systèmes fonctionnent et comment optimiser son CV en tenant compte des programmes de filtrage ATS.
Conseils pour naviguer dans un ATS :
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- N'envoyez pas votre CV au format PDF: Les systèmes de suivi des candidatures n'ont pas de méthode standard pour structurer les documents PDF, qui sont donc facilement illisibles. Utilisez plutôt un fichier de type .doc, docx ou .txt.
- N'utilisez pas de tableaux, de graphiques ou de modèles: Les systèmes de suivi des candidats ont du mal à lire les tableaux, les graphiques et les modèles, et les informations peuvent être complètement perdues.
- N'hésitez pas à soumettre un CV plus long : Un système de suivi des candidats ne se soucie pas de savoir si votre CV fait deux ou quatre pages. Il est important que votre CV contienne des expériences pertinentes, des mots-clés et des phrases qui augmentent vos chances d'obtenir un score total plus élevé.
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- Intégrez des mots-clés et des expressions pertinents: Examinez l'offre d'emploi en détail, puis incorporez dans votre CV des mots-clés et des phrases qui sont appropriés et correspondent à nos qualifications. Il est important d'incorporer les bons mots-clés et les expressions qui sont propres à la description du poste. La plupart des demandeurs d'emploi intègrent les mots-clés et expressions "évidents" dans leur CV, mais de nombreux systèmes de suivi des candidatures attribuent une valeur plus élevée aux mots-clés et expressions connexes. Afin de trouver les bons mots-clés ou termes de recherche qui seront hautement valorisés par le système de suivi des candidats :
- Consultez les offres d'emploi correspondant au type de poste que vous recherchez. Notez les mots-clés et les expressions spécifiques.
- Analysez vos descriptions de poste actuelles pour déterminer les mots-clés et les expressions qui correspondent à vos qualifications.
- Revue
www.MyNextMove.org
- Utilisez l'outil de mots-clés de Google pour trouver des mots-clés qui rendent votre CV plus efficace avec les systèmes de suivi des candidats.
- Consultez le Dictionnaire des titres professionnels
- Passez en revue le Occupational Outlook Handbook
- Intitulez votre expérience professionnelle "Expérience professionnelle" : Un système de suivi des candidatures peut ignorer complètement l'expérience professionnelle parce que vous l'avez étiquetée "Expérience professionnelle", "Réalisations de carrière" ou une autre variante.
- Formatez correctement votre expérience professionnelle : Un système de suivi des candidats peut rejeter un CV parce que les informations ne sont pas placées au bon endroit. Lorsque vous énumérez votre expérience professionnelle, commencez par le nom de votre employeur, suivi de votre titre, puis des dates auxquelles vous avez occupé ce titre.
Téléchargez votre CV : Un système de suivi des candidats peut donner la priorité aux CV téléchargés par rapport à ceux qui sont copiés et collés.
