指南

第 10 节：年轻专业人士 (YP) 和教练的问答
YP：要问教练的问题

• 如果信息在我的简历中，是否需要完成整个在线申请？
• 提交申请时拼写和语法有多重要？
• 提交在线申请后，有没有办法跟进以了解他们是否正在面试或已填补该职位？
• 如果申请要求提供参考资料，我应该填写什么？ 我应该告诉人们我把他们的名字作为参考吗？
• 我应该一次提交多少份申请，我如何跟踪我的申请对象？
• 在我申请其他公司或重新申请该公司之前，我应该等待多长时间才能收到一家公司的消息？

教练：问你的 YP 的问题

• 当您想给人留下良好的第一印象时，您认为应该做哪些事情？
• 您阅读了《职业参与指南》中有关完成申请的哪些文章？ 你学到了什么，你想更好地理解什么？
• 您在工作中是否有任何差距或劣势（例如成绩不佳或驾驶记录不佳）会降低您接受面试的可能性？ 谈谈如何解决弱点。
• 您是否查看过一份申请，是否觉得您已收集到所有信息以便可以在相当短的时间内完成申请？

查看此站点以了解有关创建令人印象深刻的工作申请的更多信息。

申请人跟踪系统 (ATS) 是一种电子管理和筛选软件应用程序，许多雇主都使用它来满足招聘需求。 ATS 还可以帮助雇主遵守政府的招聘规则。

雇主使用此应用程序通过基于与职位描述相关的关键字和短语过滤在线简历和申请人信息来自动化和简化招聘流程。 这些关键字可能是技能、前雇主、多年的经验、就读的学校或其他标准。 每个关键字或短语都分配有一个分数，简历必须达到最低总分才能被人工审核。 数据可以通过 ATS 从内部申请中收集，或者从求职者和简历板上提取，例如Monster.com 、Hotjobs、CareerBuilder 和 Indeed.com。 申请人跟踪系统的使用导致许多求职者在创建和格式化他们的简历时采用简历优化技术。

Applicant Tracking Systems 的一个常见问题是，多达 75% 的合格申请人因无法正确阅读简历而被软件申请拒绝。 如果求职者的简历格式不正确且不包含正确的关键字和短语，申请人跟踪系统将误读它并将其列为与职位空缺不匹配，而不管候选人的资格如何。 因此，至关重要的是，求职者了解这些系统的工作原理以及如何在考虑 ATS 筛选程序的情况下优化他或她的简历。

导航 ATS 的提示：

• • 不要以 PDF 格式发送简历：申请人跟踪系统缺乏构建 PDF 文档的标准方式，因此它们很容易被误读。请改用 .doc、docx 或 .txt 文件类型。
  • 不要使用表格、图形或模板：申请人跟踪系统很难阅读表格、图形和模板，并且可能会完全错过信息。

• 随意提交更长的简历：申请人跟踪系统不关心您的简历是两页还是四页。 重要的是在简历中加入相关经验、关键词和短语，以增加获得更高总分的机会。

• • 整合相关的关键词和短语：详细查看职位发布，然后将符合我们资格的适当且准确的关键词和短语整合到您的简历中。 重要的是要包含职位描述独有的正确关键字和短语。 大多数求职者将“明显”的关键词和短语包含在他们的简历中，但许多求职者跟踪系统会为相关的关键词和短语分配更高的价值。 为了找到申请人跟踪系统高度重视的正确关键字或搜索词：
    • 查看您正在寻找的职位类型的招聘信息。 注意特定的关键字和短语。
    • 分析您当前的职位描述以确定哪些关键字和词组适用于您的资格。
    • 回顾www.MyNextMove.org
    • 使用 Google 的关键字工具查找关键字，使您的简历在申请人跟踪系统中更有效。
    • 复习职业名称词典
    • 查看职业展望手册

• 将您的工作经验标记为“工作经验”：申请人跟踪系统可能会完全跳过工作经验，因为您将其标记为“专业经验”、“职业成就”或其他一些变体。

• 正确格式化您的工作经历：申请人跟踪系统可能会因为信息位置错误而拒绝简历。 列出您的工作经历时，请以您雇主的姓名开头，然后是您的头衔，然后是您担任该头衔的日期。

上传您的简历：申请人跟踪系统可能会优先考虑上传的简历而不是复制粘贴的简历。

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