O Applicant Tracking System (ATS) é uma aplicação electrónica de software de gestão e rastreio utilizada por muitos empregadores para as suas necessidades de recrutamento. Um ATS pode também ajudar os empregadores a manterem-se em conformidade com as regras de contratação do governo.
Os empregadores utilizam esta candidatura para automatizar e racionalizar o processo de recrutamento, filtrando através de currículos em linha e informação do candidato com base em palavras-chave e frases associadas às descrições das funções. Estas palavras-chave podem ser competências, antigos empregadores, anos de experiência, escolas frequentadas ou outros critérios. A cada palavra ou frase-chave é atribuído um número de pontuação e um currículo deve atingir uma pontuação total mínima para ser revisto por um humano. Os dados podem ser recolhidos a partir de candidaturas internas através do ATS ou extraídos de candidatos a postos de trabalho e quadros de currículo, tais como
Monster.com
, Hotjobs, CareerBuilder e Indeed.com. A utilização de Sistemas de Acompanhamento de Candidatos levou muitos candidatos a adaptar técnicas de optimização de currículos ao criar e formatar o seu currículo.
Um problema comum com o Applicant Tracking Systems é que até 75% dos candidatos qualificados são rejeitados pela aplicação de software porque o currículo não pode ser lido correctamente. Se o currículo de um candidato à procura de emprego não for formatado da forma correcta e não contiver as palavras-chave e frases certas, o sistema de localização do candidato irá lê-lo mal e classificá-lo como uma má combinação com a vaga de emprego, independentemente das qualificações do candidato. Por conseguinte, é fundamental que um candidato a emprego compreenda como estes sistemas funcionam e como optimizar o seu currículo tendo em mente os programas de rastreio ATS.
Dicas sobre a navegação de um ATS:
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- Não envie o seu currículo em PDF: Os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos não têm uma forma padrão de estruturar documentos PDF, pelo que são facilmente mal lidos. Em vez disso, utilize um tipo de ficheiro .doc, docx, ou .txt.
- Não utilizar tabelas, gráficos ou gabaritos: Os Sistemas de Seguimento de Candidatos têm dificuldade em ler tabelas, gráficos e modelos e a informação pode ser completamente perdida.
- Sinta-se à vontade para apresentar um currículo mais longo: Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos não se importa se o seu currículo tem duas ou quatro páginas. É importante para si embalar o seu currículo com experiência relevante, palavras-chave e frases que aumentem as suas hipóteses de obter uma pontuação total mais elevada.
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- Integrar palavras e frases-chave relevantes: Reveja o anúncio de emprego em detalhe e depois incorpore palavras-chave e frases no seu currículo que sejam apropriadas e precisas com as nossas qualificações. É importante incorporar as palavras-chave e frases certas que são exclusivas para a descrição do trabalho. A maioria dos candidatos a emprego incluem as palavras-chave e frases "óbvias" nos seus currículos, mas muitos sistemas de localização de candidatos atribuem um valor mais elevado às palavras-chave e frases relacionadas. A fim de encontrar as palavras-chave ou termos de pesquisa correctos que serão altamente valorizados pelo Applicant Tracking System:
- Reveja as ofertas de emprego para o tipo de posição que procura. Observar palavras-chave e frases específicas.
- Analisar as suas descrições de trabalho actuais para determinar que palavras-chave e frases-chave são aplicáveis às suas qualificações.
- Revisão
www.MyNextMove.org
- Utilize a ferramenta de palavras-chave do Google para encontrar palavras-chave que tornem o seu currículo mais eficaz com o Applicant Tracking Systems.
- Rever o Dicionário de Títulos Ocupacionais
- Rever o Manual de Perspectivas Ocupacionais
- Rotule a sua experiência de trabalho, "Work Experience": Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos pode saltar completamente a sua experiência de trabalho porque o rotulou "Experiência Profissional", "Realizações de Carreira", ou alguma outra variação.
- Formate correctamente a sua experiência de trabalho: Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos pode rejeitar um currículo porque a informação está no lugar errado. Ao listar a sua experiência profissional, comece com o nome do seu empregador, seguido do seu título e, em seguida, das datas em que detinha esse título.
Carregue o seu currículo: Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos pode dar prioridade aos currículos que são carregados em comparação com os que são copiados e colados.
